給料未払いに遭って泣き寝入りはNG 会社とどう対峙するべきか

　未払い残業代などの請求はひとりで行うことも可能だが、社長や社員から嫌がらせをされたり、会社が専門家を雇って丸め込んでくることもある。いざという時は、弁護士に頼ってもいいだろう。労働法に詳しい渋谷共同法律事務所の萩尾健太弁護士が語る。⇒続きはコチラ・・・・

黒字企業のリストラを問う

　業績も勝つことも重要ではあるが、それはあくまで使命・目的である社員とその家族の幸せの実現のための、手段・結果としての重要度に過ぎないのである。リストラをされた社員や、その家族で幸せを実感できる人など世界中に誰一人としていないからである。

　このことは、会長・社長をはじめとした役員が、「自分自身が社員だったらとか、自分自身が社員の家族であったら」と考えれば、よく分かることである。社員であった頃のことを忘れた人が、たまたま会長や社長、さらには役員になると、ろくなリーダーにならない。

　ともあれ、こうしたリストラを平然と行う企業に怒りを覚えるのは、これら大半の企業の会長・社長、そして役員は、リストラをおわびするどころか、あたかも自身の成果のように誇り、依然居心地のいい椅子に座り続けているという点である。

　加えて言えば、これら企業の大半の役員報酬は５０００万円以上、中には１億円どころか３億円以上の役員も存在しているという点である。わが国就業者の平均が約４００万円前後であることを踏まえると、想像を絶する報酬と⇒続きはコチラ・・・・

「制服のせいで健康被害」、乗務員から苦情続出 デルタ航空が交換表明

デルタ側は、制服の検査を行った結果、安全が確認されたと主張。しかし原告側はこの検査結果に反論し、従業員側が実施した検査では、「衣類に関する業界の安全基準を大幅に上回る化学物質や重金属」が検出されたと訴えた。⇒続きはコチラ・・・・