中途半端な「副業容認」より「給与を上げる」ほうが会社のためになる

副業容認する企業が増えているが、その条件を見ると…
平成から令和へと時代が移り、有名企業が副業を可能にしたり、銀行でさえスーツ着用不要になったり、サラリーマンの自由化（？　）が進んでいるように見えます。時代の流れから考えると、こうした自由化は至極まっとうで、そうしないとこの少子化時代、社員が集まらないということもあるでしょう。

もっとも、会社が副業を認め始めたといっても、以下のようにさまざまな条件を付けて、やれるのかやれないのか判断に迷うような事例があることも事実です。

・ライバル企業や公序良俗に反する仕事は禁止
・本業の残業時間と副業の労働時間の合計は、月80時間以内
・翌日の勤務まで10時間のインターバルを設ける
・週に1日は休む
（出典:日本経済新聞 2020年1月12日付記事「ライオン、人事部が副業紹介 今春メド　本業に貢献期待」）
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業務内容同じなのに…「正社員と同じ待遇を」北海道の郵便局契約社員が日本郵便を提訴へ

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深谷市消防本部 後輩を殴打・暴言、パワハラで職員４人処分

　市消防本部によると、休日に酒に酔った状態で職場を訪れ、後輩職員を呼び出して暴言を吐きながら突き飛ばすなどした係長（４５）と、後輩職員の胸ぐらをつかみ壁に押しつけるなどした主査（４５）を、それぞれ減給１０分の１（２カ月）の懲戒処分とした。

　また、後輩職員の頭をヘルメット越しに複数回殴るなどした係長（４１）を減給１０分の１（１カ月）、部下をばかにする発言をしたり会議中に頭を平手でたたいたりした係長（４６）を⇒続きはコチラ・・・・

孤独死、４０～５０代が２割の衝撃 不安定な雇用影響か

　１日に１体以上、死後１カ月あまりが経過した遺体が見つかる――。統計データがないことから、実態把握が困難だった孤独死。だが大阪府警が初めて実施した調査により、深刻化する実態が明らかになった。識者らは、国がこうした調査に取り組む必要性を訴える。⇒続きはコチラ・・・・

部下に暴言、胸ぐらつかみ「追い込んでやる」、パワハラ消防司令補を処分…依願退職／吉川松伏消防組合

同組合によると、消防司令補は２０１９年１２月３０日、緊急出動を終えて署に戻り車両を下車した際に、同乗していた部下職員の胸ぐらをつかみ「やってやる」「追い込んでやる」などと暴言を放ったという。聞き取り調査を行ったところ、消防司令補が同年４月ごろから、複数の部下職員に指導の範囲を超えた同様の言動が⇒続きはコチラ・・・・