電通社員自殺 母親が手記公開 「いまだにたくさんの人が犠牲」

電通社員自殺 母親が手記公開　「いまだにたくさんの人が犠牲」

富士そば、崩れた「ホワイト企業」イメージ 「魔法が解けた」社員が語る実態

しかし、富士そばの現役店長らで作る「富士そば労働組合」の告発により、長年、正社員の残業時間を削除する勤務記録の改ざんがおこなわれていることが判明した。組合側は、これにより「未払い残業代がある」とも主張している。

11月に組合が開いた会見では、店長らが「労働時間が月300時間を超えて、うつ病と睡眠障害になった」「長時間労働を続けて、偏頭痛や吐き気、全身の湿疹が出るようになった」など驚くような実態を次々と語った。

飲食業界屈指の「ホワイト企業」とメディアにも盛んに取り上げられていた富士そばで、一体何が起こっていたのだろうか。

●朝7時から23時まで店に立つ日々
2019年春に正社員として入社した⇒続きはコチラ・・・・

「私たちは使い捨ての駒」富士そば社員8人、未払い残業代求め労働審判申し立て

今回労働審判を申し立てたのは、今年5月に結成された「富士そば労働組合」に加入する店長ら。これまで組合に加入する社員17人が同様の労働審判を申し立てている。

申立後に会見した店長は「『人こそが財産である』というメディアでおなじみの会長の考え方は今の会社には全くない。社員は使い捨ての駒だ」と訴えた。⇒続きはコチラ・・・・

暴言に威嚇・通知書を破り捨て…３０代の県職員が停職６カ月

停職６カ月の懲戒処分を受けた県立病院に勤務する３０代の男性職員。

県によりますと４月以降、間違いを指摘した職場の上司や同僚職員などに対して暴言や威嚇を繰り返していた。

また、別な部署に所属し以前にもトラブルがあった女性職員に対して業務に関係のないメールを３２６回にわたり送り付⇒続きはコチラ・・・・

娘が亡くなって5年…電通過労自殺、母「風化を感じる」

高橋まつりさんは2015年12月に、東京都内の女子寮で命を絶った。長時間労働による精神疾患が原因だったとして、16年9月に三田労働基準監督署（東京）が労災認定。電通は17年10月、違法残業を防ぐ措置を怠ったとして東京簡裁から罰金50万円の有罪判決を受けた。手記で幸美さんは、「長時間労働や異常な上下関係やハラスメントは、あんなに健康で明るく向上心の強かった娘をも、あっという間に『うつ病』に追い込んだ」と、悔しさを改めてつづった。

　その電通は今年11月、希望退職した正社員と、個人事業主として業務委託契約を結ぶ人事施策を明らかにしている。幸美さんは「労務管理の責任があいまいにならないように取り組んでいただきたい」とし、引き続き電通の労働環境の改善の取り組みを注視していくとした。

　また手記で幸美さんは、まつりさんの事件直後は過労死をなくす取り組みが社会全体で進んだ一方、仕事が原因で命を絶つ人は19年も約2千人いたとの警察庁の統計をひいて、「いまだにたくさんの人が犠牲になっている。国は本気で過労死防止に向き合い、過労自殺を無くし➡️続きはコチラ・・・・