大破した社員を使いを続けると轟沈します。適度に休ませて貴重な人材をロストしないように
優秀な社員は、なかなか出てきません
低コストで雇える社員は代わりを手に入れるのも楽ですが、ロストするとそれまでの教育が無駄になります
社員がロストしても装備している知識・経験は回収できません
近鉄奈良線が100周年 伝説のトンネル、今も「現役」 - 朝日新聞デジタル t.asahi.com/em5e
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