ヤマダの職安法抵触事件

といっても、別に今更といった感じはしますね。ニュースは読売新聞で一面に載ってたらしいです。当然読売新聞ホームページにも載ってました。
はっきりいって、ヤマダ電機経営企画室が「以前から法令を順守しており、社内調査の結果でも違法な行為はなかった」と言ってる時点で、アホかと言いたい。まぁ、会社組織だから、「今まで黙認してました。すいません」等と軽々しく言えるとは思えないけど、もう少し言い様がありそうなものです。

で、長年家電量販でヘルパーやってた身としては（過去形）、今更一面記事で取り上げる程の内容ではあるまいよ。と言いたい。　ヤマダじゃなくても、大抵の家電量販で行われているであろう行為だし、それを論った所で派遣の立場が変わる訳じゃないから。
店舗が命令できなければ、メーカーとか派遣会社を通じて同じような命令が下されるわけで、別に状況は殆ど改善しませんよ。店舗の要望を業務外だからといって、無視したところで、自分の評価が落ちるだけでメリットは皆無。　所詮、職安法なんかザルですよ。ザル。
まぁ、これを突破口にして公取法とか労働基準法とか、他にも抵触しそうな法律がたくさんあるだろうから、その辺をガッツリやって欲しいところですね。別にヤマダがどうなろうと、全く困らないし、メーカーの方々もいっそ潰れてくれたほうがと思ってるんじゃないですかねぇ。本部や店舗へのリベートも馬鹿にならないだろうし。店員も他の量販に比べればモチベーションもレベルも墜落寸前の超低空飛行な事が多いし。店舗数は自社で潰し合いになりそうなぐらい近所に沢山あるしねぇ。あー面倒くさ。

ま、結局レベルが低かろうが、業界で最大規模の家電量販ですから、何か適当に圧力かけて、うやむやにして終わるんじゃないでしょうか。