青山、アオキ、はるやま…紳士服チェーンで働くみなさんへ
紳士服業界の労働条件を丸ごと向上させましょう！
＜東部労組コナカ支部からの連帯の呼びかけ＞
「洋服の青山」、「ＡＯＫＩ」、「はるやま」など紳士服チェーン専門店で働くみなさんに対して、同業である「紳士服のコナカ」の社員でつくる私たち全国一般東京東部労組コナカ支部から組合加入・結成と連帯を熱烈に呼びかけます。
東部労組コナカ支部はコナカで初めての労働組合として昨年２月、社員の手によって結成されました。以降、従業員の未払い残業代９億円を取り戻したり、長時間労働を改善させたり、有給休暇の取得を促進したり、さまざまな成果を勝ち取ってきました。店長の立ち上がりで「名ばかり店長」「偽装管理職」の問題を社会的に大きくアピールもしてきました。
まだまだ課題は山積していますが、労働組合ができる前とできた後では労働条件や職場環境は見違えるほど前進しました。第２組合づくりにも負けず、コナカ支部の組合員はみんな元気で働き続けています。
そこで私たちは同業他社で働いているみなさんにもそれぞれの職場で労働組合を、それも働く人の切実な声を経営者に要求する「本物の労働組合」を結成してほしい、と心から呼びかけます。
「同業他社と比べて劣ってはいない」。コナカ経営陣との団体交渉で私たちの賃上げ要求に彼らが毎回のように口にする言葉です。これ自体が低賃金を正当化する理由にはまったくなりませんが、コナカ以外の紳士服会社も劣悪な労働条件、低い賃金に抑えられているのも事実です。
コナカ支部の闘いをきっかけに、同業他社でも次々と「名ばかり店長」問題をめぐる動きが活発化しています。洋服の青山では、東北の現役店長（全国一般宮城合同労組加入）が立ち上がったことにより、正しい額ではないものの、過去の残業代１２億円を会社に支払わせるという一定の成果をあげています。
声をあげれば必ず状況は変わります。コナカ支部も初めは２人の青年からスタートしました。紳士服業界の離職率はいぜん高いままですが、会社を辞めるより会社と業界全体を変えていきましょう。
それぞれの会社で１人でも勇気をもって立ち上がれば、その人を守るために全国の仲間が応援します。コナカ支部も企業の壁を超えて、連帯し支援する考えです。東部労組だけではなく、働いている地域に応じて全国一般加盟労組などの友好労組・ユニオンを紹介します。
紳士服業界をもっと誇りの持てる業界にするため、同業他社のみなさんもコナカ支部といっしょに立ち上がりましょう！
連絡先：全国一般東京東部労組コナカ支部（担当・須田、菅野）
電話 ０３－３６０４－５９８３
メール toburoso@ka2.so-net.ne.jp
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当初、交通費のガソリン代支給については、７月１１日分から１リットル１７０円に引き上げるとの会社回答でしたが、６月１１日分からさかのぼって引き上げるとの修正回答がありました。つまり７月２５日払いの給与から反映されることになります。
本社から 資料をおくったり 店長から説明受けるだけで十分です
毎回頻繁に行われるので、迷惑です。 賞与も低かったのに 交通費かけるなら 研修やるなら給料に還元してください。
今年度より新体制に変わったのですが良くなった事は何も無く、大量に出される本社指示事項に追われるだけで…。
加入すれば良くなるのでしょうか？同期・知り合いの店長数人で加入しようかと本気で話し合っています。社長は社員の生活水準の向上を公言されていましたがもう待てません、もう信じられません。ご助言よろしくお願い致します。
コメントありがとうございます。コナカ支部を担当している本部スタッフです。
理不尽な状況で日々働いているのがよくわかりました。コナカと極めてよく似た実態です。コナカでも昨年１０月から他社に先駆けて店長を管理監督者から外して時間外手当の支給対象にしましたが、その代わりに店長の手当は６万円もカットされました。さらには一般従業員にとって、もともと低い基本給を補う役割だった残業代を大幅にカットするため、正当な残業であっても煩雑な申請方式となり、露骨に残業を認めない上司も現れています。その結果、再びサービス残業が横行しているとの情報も寄せられています。そして今夏の賞与です。「業績悪化」を理由に昨年比マイナスの支給でした。まったく社員とその家族の生活に配慮しない経営陣のやり方です。
まさにコナカで起きていることが、今はるやまでも起きているのです。
しかし、こうした会社側のやり方が不当であることは言うまでもありません。そもそも違法行為の「名ばかり店長」を改善し、長時間のサービス残業をなくすのが働く人たちの要求でした。それを人件費を抑制するという動機のもと、さらに厳しい状況に店長や一般社員を追い込んでいるのが現状です。こんなものは「改善」でも何でもありません。
ただ、どこの経営者も社員が黙ったままで社員の生活水準を上げてくれる気前のいい経営者はいません。社員が「労働組合」という形で声をあげて立ち上がってこそ、初めて経営者は社員の声に耳を傾けざるをえなくなるのです。
はるやまの店長も是非、コナカ支部と一緒に本当の改善に向けて頑張りましょう。組合や団結といっても不安や心配が先がたつのは理解できます。でも、大丈夫です。私たち東部労組だけではなく、労働組合の全国組織もみなさんを支えるための態勢を取っています。まずは電話かメールで担当者まで連絡してください。待っています。
今パートも予算３ヶ月連ちゃんで達成しないとクビになるらしいです。
お陰さまで私はなんとか予算クリアーでセーフなんですけども・・・
私より後のパートさんが予算毎回クリアー出来ず。。。
やばいとの事ですが・・・
実際の所どうなんですか？
本当にクビとかあるんですか？
まじめに出勤していて予算も結構バラバラで適当ですが・・・
実際にクビになったパートとかいるのでしょうか？？
店長によって言ってる事がちがいます。
結局の所気に入られるかどうかかな・・・
私は今の所うまく行っていると思っていますが・・・
こんな会社じゃ安心して働けません
クビとは懲戒解雇、契約解除の事であり契約書面による「会社への著しい損害」にはあたりません
なにより予算の未達成は店舗の店長やエリアのマネージャーの責任が１番大きいのです
店長やエリアマネージャーも未達成の理由で懲戒解雇になる事もありません。
とても辛いです。
月末は知り合いも呼べとか身内にたのめとか たまらないです。
買わされます
せっかく入った会社です、仕事内容は大好きなんですから...
組合の皆さんがんばりましょう!!