人間関係をよくするために行われる研修があります。
以前、児童館の臨時指導員をしたことがありますが、その時に研修で行われたものをご紹介します。
「今いるメンバ―6人くらいになり、1人たちます。その人を一人ずつほめていきます。見かけでもいいです。」
順番に立っている人をほめていくのです。
すると、その場の雰囲気も和み、そのあとの話合いもスムーズにいくということでした。
先日今の職場での研修で「紙に自分の名前を書いてその紙をまわしていく。その紙にその人のことを一言ずつほめていく」
ということをしました。
褒め言葉をかけることは職場ではなかなかしません。
でも、改めてほめていただくと嬉しいです。
働く力になれた気がします。
働いているととてもしんどいことがあります。
もう帰ろうかなあと思うこともあります。
でも、ちょっとしたことで変われるのです。
私はつらい時、そのことを川柳にしてみようと考えることにしています。
そして、朝出勤する時は大好きな曲を車で聴きながらテンションをあげていきます。
マンネリ化すると人間だめになると思います。
ラインの問題もあります。
ラインは便利ですが、悪口は書かないということにしています。
感謝の気持ちは文字に残す、いいたいことがあるなら直接言うか電話で言うこと。
子どもにもいつも話しています。
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