一度、言った事や教えた事を理解できない人が多い。
行動に移せないので...すぐ、分かってしまう。
特に、バカ(若)者にこの傾向が多い。
ゆとり教育の弊害?
その反面、物事を社会・会社・組織単位で考えられない。
責任を取れない立場でありながら...自分の感情に任せて言動・行動してしまう。
こんな輩が会社員になっているからネ!
契約・派遣社員やパートタイマの方が立場を弁えています。
新入社員採用を抑制して契約・派遣社員やパートタイマを雇用してしまったこと。
彼等は部下や同僚と一緒の仕事をした時には自分の仕事が楽になる方法しか考えない。
また、重要な事は教えません。そう、お金にならない面倒くさいことはしません。
当然と言えば当然です。
規制緩和の恩恵で会社組織の構造が崩れてしまったことが1つの要因だと思います。
今、ピラミッド構造が崩壊した中では世代を超えた教育を実施しています。
今、大切なこと...何回も言い続けること。
それしか、バカ(若)者を理解させる手段がない。
バカ(若)者の脳の構造を見てみたい。
行動に移せないので...すぐ、分かってしまう。
特に、バカ(若)者にこの傾向が多い。
ゆとり教育の弊害?
その反面、物事を社会・会社・組織単位で考えられない。
責任を取れない立場でありながら...自分の感情に任せて言動・行動してしまう。
こんな輩が会社員になっているからネ!
契約・派遣社員やパートタイマの方が立場を弁えています。
新入社員採用を抑制して契約・派遣社員やパートタイマを雇用してしまったこと。
彼等は部下や同僚と一緒の仕事をした時には自分の仕事が楽になる方法しか考えない。
また、重要な事は教えません。そう、お金にならない面倒くさいことはしません。
当然と言えば当然です。
規制緩和の恩恵で会社組織の構造が崩れてしまったことが1つの要因だと思います。
今、ピラミッド構造が崩壊した中では世代を超えた教育を実施しています。
今、大切なこと...何回も言い続けること。
それしか、バカ(若)者を理解させる手段がない。
バカ(若)者の脳の構造を見てみたい。