宝塚市の就職氷河期世代採用に思う

宝塚市がいわゆる就職氷河期世代に限定した職員採用試験を行い4名の採用を決定した。
今般の4名の採用については1600人の応募があり、かつ採用決定した4名の内2名は今まで無職だったと聞いて今さらながらこの世代全体がいかに不運を託ってきたかを感じた。
1600分の4（応募者数分の採用者数）と言えば相当な競争率を勝ち上がった言わば「れっきとした勝者」なのだがそれでも直近までなんと無職だったのだ。
言うまでもないことだがこの世代全体が等しくビジネス能力に問題があったと見るのは誤りでたまたまバブル崩壊直後に就職期を迎えたに過ぎない。
それなのに今日までこの世代の多くが割りを食ってきた。
ゆえにもっと早期に多くの就業分野で当該世代の採用活動で活発化し救済すべきだった。
その後の世代の採用数を多少抑制してでも氷河期世代の採用を掘り起こすことは決して悪い話ではない。
そもそも採用活動など期間を区切ったり対象を限定すべきではない。
必要な人材は必要な時に常時門戸を開いて充足したらいいと思うのである。
特定の世代だけが割りを食う社会は決していい社会とは言えないだろう。