◎リストラへのカウントダウン ４月１１日

この日、さすがに当方は参った。



相変わらず夜勤は毎日続いていた。

この日、夜勤が終わり会社に戻ったころにはもう朝の５時。

それなのに、昼からではなく朝から仕事をしろという指示が出たのだ。



夜勤の百貨店以外にも現場が複数重なり、鉄骨の製作準備が追いついていないのだという。
要するにスケジュールに無理があったのだ。
だから朝から手伝えと。
なぜ夜勤上がりの当方に頼らざるを得ないほど人員を確保できなかったのか。


さすがにシャワーは浴びさせて欲しいので、一旦会社を出て漫画喫茶へ向かう。不運にも自転車は盗まれてしまったのでバスで移動。
シャワーを浴びてすぐにバスでトンボ帰り。だがバス移動の効率の悪さで時すでに６時４５分を回っていた。

で、全く寝ていないので会社で仮眠。実はこの直後、７時頃から工場長と外注社員３人で作業が始まっていたのだ。

そんなことも知らずに当方は熟睡。定時の８時半に起こされ、当方も作業に加わる。
外注社員３人の中に兵がいた。当方と同じ夜勤上がりの外注社員Ａである。
外注社員Ａは会社で１時間ほどの仮眠を取っただけで、夜勤の無かった他の２人＋工場長と同様に、７時に作業を開始したのだ。
おい、体大丈夫か？



この日は第２土曜で本来なら会社の取り決めで休みとなっている日。だが前述のとおり切羽詰まっているため工事部と工場の製作部は休むわけにはいかない。
夜勤上がりの上司Ａも午後には会社にやってくる。

だが、３人いるはずの製作部が２人足らない。
１人は不慮の事故により手を怪我しており来ないのは仕方ないが、もう１人のＯ氏は第２土曜だからというだけの理由で来ていないのだ。
これはひどい。Ｏ氏が来ていれば外注社員Ａに酷使させずに済んだではないか。



１２時から１時間の昼休み。なんと縫製部のおばさんが海苔巻きを作って持ってきてくれた。
休みなのにわざわざ来ていただいて、しかも昼食まで持ってきてくれるなんて……
海苔巻きがとても美味しくて感動した。それに比べてＯ氏は（ｒｙ

外注社員Ａが「昼食べたら寝ていいよ」と気遣ってくれた。
当方はお言葉に甘えて仮眠を取るが、１時を過ぎても寝続けてしまう。
他の人が起こしたがあまりの爆睡で起きなかったという。


２時頃に上司Ａが到着し、寝ている当方を起こし、「他の人が作業してるのによく寝れるな」と怒る。
夜勤の無かった人たちと一緒にしないで欲しいと思ったが、外注社員Ａも普通に１時から作業をしていたので文句は言えない。
また失敗をしてしまう。



製作準備は６時まで目一杯行われ、コンビニで夕食を買い、食べ終わるともう仮眠を取る時間は無かった。

今回は本当にほとんど寝ていない。それが夜勤で災いした。


何度も眠くなり、何度も目をつぶってしまう。その度に怒られる。


こんな日に限って夜勤はなんと朝の６時まで行われた。

会社に戻る頃にはもう７時。

これをもって夜勤（百貨店）の第１期は終了。とりあえず１週間ぐらいは夜勤の呪縛から解放される。

そしてこの日、日曜はもちろん仕事無し。ようやく至福のときが訪れた。



だが……
さすがに限界が来た。


クビになりたくはないけど、辞めたくもなってきた。
ここまで社員に過酷な労働させたら辞められても文句言えないだろ。



早くもやる気が無くなって来た。やばい。本当にクビになるかもしれないのに……


クビが存続か。
運命の日まであと１９日。