採用後になって

現代日本語「誤」百科　　861　採用後になって差別する　を、例題にしている。～になって　の表現を議論する。そして、採用後　というのを取り上げる。まず、～になって　について、ある事柄と別の事柄が相容れない状態だとする。事態の推移をとらえた表現だと解釈している。もともとは変化を表す語法である。また、採用後　は継続状態があって、採用後になって　というのは、継続であるから、時点を表す表現とは相いれないとするが、なんだかややこしくてわからない。変化と決定の用法があることをこのコラムは触れていない。ここは時間の継続だけが意味されているのではないので、　採用が決まったあとにということであるから、～になる　というのを決定と見ればよい。使用中になって故障する　と、もとより言わないのだから、使用後になって故障するとでも言ってみてはどうだろうか。ちなみに、採用時に差別すると言うのはあり得ないだろうから、使用後に差別すると言うのはもっとありえないことだ。



用例を検索すると、次のようである。

「キラキラネームは採用しません」 独特の選考基準は「不当な差別」では ...
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2013/06/19 - もっとも、これは採用時の話だ。「採用後になって、キラキラネームであることを理由とする解雇や昇進差別などの不当な取扱いは許されません」（靭弁護士）ということだから、もし、心あたりのある方はこの点は頭の隅に入れておくとよいだろう。
＞もっとも、これは採用時の話だ。「採用後になって、キラキラネームであることを理由とする解雇や昇進差別などの不当な取扱いは許されません」（靭弁護士）ということだから、もし、心あたりのある方はこの点は頭の隅に入れておくとよいだろう。


仕事探しの悩み解決のヒント｜年齢・性別の差別、求人広告等
www.geocities.jp/shigoto_ningenkankei/hint/shigotosagashi.html‎
尚、採用されて入社（入職）の意思を告げた後に事業所側が面接等の交渉時に言ってもいないことを言ったと後になって主張して ... 皆さんも既にご存知かとは思いますが、正当な理由もなく年齢による差別をすることは、適用除外のような場合は別として、「雇用 ...