「言うは易く、行うは難し」 鉄砲伝来ではなくキーパー伝来です！

「アルバイトさんを採用しなさい。」と指示するのは簡単です、
タウンワークさんなど求人誌に依頼して採用条件を載せると　
弊社のような零細企業にも少なくない反響があり驚きます。
しかし　採用したアルバイトさんを教育・指導するのは
なかなか難しいものです。
まさに「言うは易く、行うは難し」です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

日本に鉄砲が伝来したのは種子島に１５４２年に伝わったとされています。
今から４７５年前の事です、時は戦国時代です。
鉄砲の使い方も知らなかった当時の日本人は
戦国時代というニーズもあり　
短い時間で　使い方だけでなく製造も火薬の製造も出来るようになりました。
織田信長の長篠の戦では　当時の鉄砲の弱点である弾込めの時間を
三段の構えで克服し　宿敵の武田勝頼を打ち砕いたのは有名な話です。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

弊社に「キーパー」が伝来したのは２００４年１０月です。
今から１１年前の事です、時はタイヤ小売業の時代です。
洗車の仕方も知らなかった当時の私たちは
タイヤ販売に閑散期があるということをニーズとして
短い時間で　洗車のキチンとしたマニュアルに沿ったやり方を身に付けて
２０１１年には洗車・コーティング専門店の
キーパープロショップ岐阜店を開業させました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

一店舗の運営から複数店舗の運営へと　
成長の兆しを見せ始める中で
鍵を握るのは「人材育成」に尽きます。

鉄砲といっても　射手という名人　製造の名人　戦法の名人というように
いろいろな領域があります。

「キーパー」も施行される環境に　
フィールドの技術者　
フィールドの管理者・コントローラー　
フィールドの裏方というように
いろいろな領域があります。


１店舗の場合は　店長が全てをこなしていけますが
複数の店舗化を志向すると　
店舗と運営を分けていく事が理に適うと感じます。
技術面だけでなく　
技術を生かすための思想や考え方など
座学の必要性を感じます。
マニュアルの確認会や　思想の伝達会　なども必要でしょう。
ここに運営という　複数の店を一つにまとめる概念
それを「イマージン車美容室」と呼ぶ事にします。

「複数の店」という兆戦は　また違った難しさが襲い掛かります。
「言うが易し、行うは難し」　ひしひしと感じます。