自分のチームは手前味噌ながらよくやってます。
自分は基本的に「放任主義」でやるようにしています。
うちのスタッフがヘマったら、その対応をしてあげるだけ。
責任は自分で出来る範囲は自分が受けます。
自分も最近感じたんですけど、ノルマさえ時間内に終わらせてくれれば、基本的におしゃべりもOKだし、休憩もOK。
その人なりのペースというものがあるし、第一自分のペースなんかでやった日にゃあ、ノイローゼになっちゃうし
(自分は追い込んで追い込んで、その反発力で一気にこなす精神的に一番悪いパターン。だから、胃潰瘍になる訳さ)
最近ではミスもほとんど無くなって、自分も楽させてます。
本当に感謝感謝です。
人によってはガチガチの管理主義をひく人いますけどね、確かにミスは少ないけど、ミョーな緊張感が漂って、雰囲気がとってもいやになっちゃうんですよ。
自分はどちらかというと「ゆる~い」ほうがはかどるほうなんで。
常々感じていたんですけど、仕事って「遊びの要素」がないとつまんないですよね。
「仕事で遊ぶ」事が大切だと思います。
別にふざけながら仕事をしろという事ではなくて、仕事を「ゲーム」として捉えられるかという事。
一つの仕事を「第一ステージ」「第二ステージ」として捉えれば、結構仕事も楽しかったりするもんです。
ごほうびだってちゃんとあるし(でも少ないけど)
仕事を仕事としてやっている人ってなんか顔に悲壮感漂っているじゃないですか。
そうじゃなくて、もっと遊びの要素を加えてみれば、楽しいのにね。
うちのスタッフは少なくとも「仕事で遊ぶ事」をしているようです。
自分は基本的に「放任主義」でやるようにしています。
うちのスタッフがヘマったら、その対応をしてあげるだけ。
責任は自分で出来る範囲は自分が受けます。
自分も最近感じたんですけど、ノルマさえ時間内に終わらせてくれれば、基本的におしゃべりもOKだし、休憩もOK。
その人なりのペースというものがあるし、第一自分のペースなんかでやった日にゃあ、ノイローゼになっちゃうし
(自分は追い込んで追い込んで、その反発力で一気にこなす精神的に一番悪いパターン。だから、胃潰瘍になる訳さ)
最近ではミスもほとんど無くなって、自分も楽させてます。
本当に感謝感謝です。
人によってはガチガチの管理主義をひく人いますけどね、確かにミスは少ないけど、ミョーな緊張感が漂って、雰囲気がとってもいやになっちゃうんですよ。
自分はどちらかというと「ゆる~い」ほうがはかどるほうなんで。
常々感じていたんですけど、仕事って「遊びの要素」がないとつまんないですよね。
「仕事で遊ぶ」事が大切だと思います。
別にふざけながら仕事をしろという事ではなくて、仕事を「ゲーム」として捉えられるかという事。
一つの仕事を「第一ステージ」「第二ステージ」として捉えれば、結構仕事も楽しかったりするもんです。
ごほうびだってちゃんとあるし(でも少ないけど)
仕事を仕事としてやっている人ってなんか顔に悲壮感漂っているじゃないですか。
そうじゃなくて、もっと遊びの要素を加えてみれば、楽しいのにね。
うちのスタッフは少なくとも「仕事で遊ぶ事」をしているようです。