非正規賃金、正社員の８割に＝働き方改革、月内にも始動―政府

非正規賃金、正社員の８割に＝働き方改革、月内にも始動―政府

正社員の場合、負担が大きいのは会社側も払う厚生年金や雇用保険、
労災保険、健康保険などがあります。
これが会社の規模などにより変わりますから、そのまま同じ条件ではありません。
更に会社によっては福利厚生や労働組合もあったりしますから、同一になるのか個々に違うような気がします。
同一労働同一賃金なら8割でなく、10割にしないと合わない話です。
例えば、異動がない場合に引かれるとしても8割とかおかしいです。
非正規にもいろいろありますが、責任があるのに８割で残り2割で経営者のクビが飛ぶので良いのでしょうか？
元々、景気や競争でコストカットの犠牲になっただけで、現場に代わる正社員すらもなく、
正社員は店長や一部の人で残りは全部非正規とかざらでしょう。
下手したら、店長すらも正社員の扱いでなく、請負だったりするチェーン方式だと契約している側が正社員の給料体系を提示しないで請負の金額の８割で最低賃金に近い話のままでしょう。
しかし、派遣社員の場合、既に雇い入れ側はそれ以上の高額を払っていた場合、本人の給料が上がるのか状況によるのでしょうね。
臨時工などの場合、製造量の季節調整ですからそういう面も含みおいて話をしないと同一賃金でポイ捨て？で良いのかもありますが。
極論ですが、派遣から子会社に移してある程度条件を整理すれば8割は可能性があると思います。
しかし、派遣会社が間に噛んでいればその分は給料も調整されます。
今後の景気次第ですが、アベノミクスが続きインフレや人手不足、ある程度の高級品の需要なら
労働市場の改革の方が給料は上がり易いはずです。
以前に大会社の多くが子会社を設立して給料体系を別にしたり、本社で要らない社員を子会社に移して
コストカットしていたのですから。
多様な雇用関係を一律で表現することも検討不足なのかと見えてしまいます。
かなりのウェイトを占めるパターンで整理して実施可能なのかチェックしてからでも目標設定する方がいいでしょう。
交渉可能なのかも判断しないと丸投げで進展する話ではないです。
派遣先、派遣元とか、パート労働でコストカットしていた場合の対応など多岐にわたる問題が整理つかないと難しいと思います。
景気は斑模様で海外要因や為替、天候などにも影響され順調に昇給可能なのか調整が必要かと推察します。
ふと要らぬ事が頭を掠めたので、適用範囲はある程度最初絞り込むのが問題は少ないと想像しました。

ＮＨＫ上原アナ、丸めたティッシュで鼻を拭く 卓球女子銅メダルに感動し…

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/11900541/

勤務局はNHK広島放送局だそうです。
普段、全国放送で活動していませんから、
もらい泣きは印象付けにはなったのでは？

学力テスト アンケート８３校分集計されず 公表を延期

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160818/k10010641681000.html

>アンケートの回答が終わっていないところもあり

なんでこうなったのかが見えてこないのと4カ月も経っているのにまだ回答が終わらないのはいささか変ですね。

NHKの記事は上記のようになっていますが、産経の記事は下記のようになっております。

全国学力テスト、データ集計漏れで結果公表延期
http://www.sankei.com/life/news/160818/lif1608180030-n1.html

>入力ミスで３３都道府県の８３校分が漏れていたという。

見えてくるのは文部科学省が作ったシステムで回答させたら、
回答が入力ミスで終わらない状態で発表日が近づいて、
ことの次第が発覚したような感じに見えます。
　
文部科学省の担当者が謝罪していますが、業者の問題もあると思いますし、
何より回答を入力ミスにした83校はどうしたものかと思います。

生徒の宿題で入力ミスがあったら、教師が謝るとか問題ですよ。

卓球男子団体「銀」…日本、初のメダル

http://sp.yomiuri.co.jp/olympic/2016/ballgame/tabletennis/20160818-OYT1T50043.html

関東で激しい雷雨 夜遅くにかけ、局地的に1時間50mm以上の雨も

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20160818-00000667-fnn-soci

先ほど、激しい雨が降っておりました。
今後も不安定なので注意ください。
雷も鳴っております。