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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社のアスト 8000万円脱税認める 懲役1年6ヶ月
（2012年5月8日 伊勢新聞より）
消費税約８０００万円を脱税したとして、消費税法違反
などの罪に問われた、津市の人材派遣会社「アスト」と
同社の松尾茂元社長(57)の初公判が七日、津地裁であり、
松尾被告は「間違いありません」と起訴内容を認めた。
検察側は、同社に罰金２４００万円、松尾被告に懲役
１年６ヶ月を求めて結審した。
６月４日に判決見込み。
検察側は論告で、「脱税額も大きく、結果は重大」と指摘。
「会社の内部留保を多くして資金繰りを良くしようと犯行
に及んでおり、動機は身勝手」と述べた。
弁護側は、「すでに修正申告をしており、けじめとして
代表取締役も辞めている」と述べ、松尾被告について執行
猶予付きの判決を求めた。
また、法人としての派遣会社「アスト」についても、寛大
な判決を求めた。
論告などによると、同社と松尾被告は、実体のないダミー
会社の設立を繰り返し、派遣業務を委託したように装って
従業員の給与を外注費として計上し、平成２２年１１月期
までの３年間で、消費税約８０００万円を脱税したとして
いる。
自分の身を守るためにも、所属する派遣会社は
信頼できるのか？法令遵守しているのか？等、
常にチェックしておく必要があります。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できない様
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
初めまして。
派遣の契約解除に合いまして、ご相談させて頂きたい
と思います。
先月４月２１日まで、正社員として終業しておりまし
たが、以前から馴染みのある業界に戻りたいと考え、
ある派遣会社を通し、派遣先への就業が決まりました。
その際、派遣先には私が就業中であり、仕事を辞めて
からしか働けない、ということは伝わっております。
そして、派遣先から就業に来てください、と派遣会社
から私宛に依頼がありましたので、正社員である会社
を退職し、４月２４日から派遣社員として、派遣先で
の就業が始まりました。
ところが、私の業務への理解が足らないということで、
５月１日（働き始めて７日目）で、派遣先から派遣元
へ連絡があり、５月４日付けで解除が一方的に決まり
ました。
派遣会社の話によると、就業し始めてから１週間は
トライアル期間なので、解除されてしまえば、しょう
がないです、というようなことを言われました。
私としては、４日まで働くのは心が痛むので５月１日
に解除の電話が来た次の日に、会社のセキュリティー
カードを返却し、私物を返却してもらうよう派遣会社
と話し、派遣先とも合意の上、解除手続きが終わりま
した。
私のような解除の場合ですと、トライアル期間という
ことで、３０日の解除予告は派遣先より必要にはなら
ないのでしょうか？
また、派遣先へは派遣会社より、顔合わせの段階で、
今私が何らかの形で他社で就業中ということも伝わ
っていたのにも関わらず、今回の一方的な解除により、
突然無職になってしまいました。
この場合、私に何かできることはあるのでしょうか？
派遣会社からは、会社都合という理由で、離職票が
私宛に送られることになっております。
もう終わってしまったことではありますが、今後この
ような状況に陥らないため、アドバイスをお願いした
いと思います。
今回の件は、仕事のミスマッチだったように思い
ますが、先月まで正社員で異業種で働いておりま
したので、派遣先に就業７日目で突然解除を言い
渡され、無職になったことに、かなりショックを
受けております。
また、派遣会社はこれからもお仕事は紹介してくれ
るとのことですが、今回のことで派遣会社の担当者
に対しても、不信感が募り、担当者を変更してもら
おうと考えております。
今後の為に、何か良いアドバイスがありましたら
お願 い致します。
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【回答】
派遣社員には、トライアル期間という概念は
法的に存在しません。
派遣会社の営業マンが「トライアル期間なので
しょうがない・・・」等の発言をしたのであれ
ば、この営業マンは派遣法を理解していない
おバカな営業マンということになります。
書面で交わした契約期間を元に、すべてが
決まります。
解雇予告手当または休業手当を請求できるか
どうかは、契約書に記載してある契約期間で
判断しますので、契約期間の日付を海馬まで
ご連絡ください。
もちろん、今からでも派遣会社に請求ができ
ますので大丈夫です。
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