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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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改正労働契約法2013年4月に施行
5年超で無期雇用に転換
（2012年10月10日 共同通信より）
厚生労働相の諮問機関、労働政策審議会の分科会は
１０日、パートや派遣社員など有期契約労働者の雇用
安定を狙った改正労働契約法の施行日を来年４月１日
と決めた。
８月に公布された改正法は、同じ職場で５年を超えて
働いた場合、本人の希望に応じて無期限の雇用に転換
できるとしたほか、無期と有期との待遇に不合理な格
差を設けてはならないとした。
今回の改正点のうち、不当な雇い止めを防ぐため、
契約更新が繰り返されるなど「（労働者にとって）
雇用が継続されると期待することに合理性が認め
られる」場合、雇用の打ち切りを制限するルール
は８月１０日から既に施行されている。
法律では、正社員と派遣社員・パートとの待遇に
不合理な格差を設けてはならないとなっています。
同じ仕事をしている正社員に比べて、お給料に
不合理な格差がある場合は、派遣会社と交渉を
すれば時給ＵＰする可能性が高いということが
言えるでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
はじめまして。私は３年８ヶ月、派遣社員として一つ
の就業先（同部署、名前の変更はありました）に勤務
してきましたが、今回の契約更新で残念ながら先方の
都合により、更新にはなりませんでした。
理由は、私が就業後、学校に行きたいので（資格取得
の為）もし通うのであれば、週1回でも早退は可能か
どうか？（定時に会社を出たら学校の開始時間には間
に合わない為）と可能性のみの判断を派遣会社を通し
て1ヶ月前に聞いてもらいました。
その答えによって学校に行くかどうか判断したかった
からです。
ところが、契約更新の話し合いの際、この質問の回答
ということで、「学校に行かれてこちらの仕事に負担
が来たら困るので、更新は見送りの意向である事」と
いうことでした。
派遣の担当者の方は親切な方で、この理由が「まだ始
まってもいない仮定の話なのでおかしいと、本当は他
に理由があるのではないか（例えば私の能力等）と追
求してくれたようですが、それに関しては口を濁すば
かりではっきりした理由は得られませんでした。
派遣の担当の方が「どうやら、やんわりお断りされた
感が強い」と言われました。
その後、会社の雰囲気で、私の後任に社員を置くこと
を考えている様子などから、人事的な配置による会社
の理由が強い気がしました。
ここで、質問なのですが、こういった経緯から私とし
てはぜひ、「会社都合」で離職票を発行してもらいた
いのです。
一応、派遣社員という雇用形態ではありますが、３年
以上もの間従事してきて、今後も引き続き働けるだろ
うと見通して来たので、今回の事はかなり打撃でした。
派遣会社に問い合わせてみると、以下のような回答が
返ってきました。
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結論としましては、離職票への記載は「自己都合」、
「会社都合」のどちらも可能性がございます。
詳細は、専門の部署がございますので、お問合せいた
だけますと正確な情報をお伝えできるかと存じます。
概略になりますが…
○○様（私）の方で、「△△（派遣先）を終了されて
から、○○様が引き続きお仕事を希望されているのに、
□□（派遣会社）から次のお仕事を紹介できない状況
が続くと、会社都合になる可能性があります。
○○様の方で、次のお仕事に就かない（就けない）状
況でしたら自己都合になる可能性があります。
△△様は就業先になりますが、雇用元は□□になります
ので、あくまで会社都合の「会社」は□□スタッフとい
うところが基本になります。
分かりづらい説明で申し訳ございません。
よろしくお願い致します。
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色々ネット等で調べてみると、「派遣は自分から離職票
を請求すると“自己都合”扱いの退職になる」、「1ヶ月
は派遣の待機」として待たなければならない等の情報が
ありました。
「1ヶ月派遣の待機」というのも、その間、お給料が出る
わけでも無いので、何だか派遣社員にとっては不利な決
まりごとに思えてしょうがないのですが・・・。
1ヶ月、無職無給の状態で待って、かつ、派遣会社から
仕事の紹介が無い事が前提でなければ、私は会社都合で
離職書は貰えないのでしょうか？
アドバイスを宜しくお願致します。
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【回答】
まず、派遣会社の言っていることはまちがって
はいないです。
要点は、契約満期終了後、派遣会社が次の仕事を
１ヶ月程度以内に紹介できなかった場合、離職票
は会社都合扱いで出しますということです。
ただし、紹介した仕事を断ったり（あなたの希望
職種といちじるしく異なる仕事は断っても大丈夫
です）、契約終了後に自分から離職票をすぐに請求
した場合は（働く気がないとみなされるので）
自己都合となってしまうということです。
あなたのおっしゃるとおり、契約終了後１ヶ月後
にならないと会社都合扱いの離職票は発行されな
いということです。
あなたの辞めたあとの後任として、派遣先が正社員
を入れることが明らかな場合は、３年以上仕事をや
ってきたあなたにまず正社員になる気はありますか？
と声をかける義務が派遣先にはありますので、これ
は派遣会社に確認してみるとよいでしょう。
これは派遣法で決まっていますから、上記が事実で
あれば○○○○○○に訴えることもできます。
今回の契約終了告知が契約満了日の３０日前までに
言われていて、なおかつ契約終了の理由が派遣先の
一方的な都合でないのであれば（つまり納得のいく
理由であること）、契約終了後１ヶ月程度以内に次
の仕事が決まらない場合に、離職票は会社都合扱い
になるでしょう。
契約終了の理由がはっきりしないようですが、これ
ははっきりさせる義務が派遣会社にありますから、
キチンと理由を聞いたほうがよいです。
上記を踏まえ、納得のいく回答が派遣会社からもらえ
ない場合、そして離職票も自己都合扱いになってしま
った場合は、○○○○○○で異議申し立てすることが
できますから、その旨を派遣会社に言っておくと効果
的です。
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