「派遣３年上限」 廃止を閣議決定

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「派遣３年上限」　廃止を閣議決定

（2014年3月11日　東京新聞より）

政府は１１日、現在３年となっている企業の
派遣労働者受け入れ期間の上限廃止を柱とす
る労働者派遣法改正案を閣議決定した。

改正案は、３年ごとに働く人を入れ替えること
などを条件に、企業は派遣をいつまでも使い続
けることができるとした。

２０１５年４月の施行を目指す。

企業の派遣労働者受け入れ期間は現在、秘書や
通訳などの専門業務を除き最長３年。

改正案は受け入れ期間の上限や専門業務の区分
を廃止した。

ただ、企業が同じ職場で３年を超えて派遣を
受け入れる場合、労働者の入れ替えや派遣先
企業の労働組合からの意見聴取を義務付けた。

一人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を
３年に制限。

人材派遣会社が無期雇用している人は例外として、
同じ職場でいつまでも働き続けられる。

同じ職場で３年を迎えた労働者に対し、人材派遣
会社が次の派遣先を紹介するなどの雇用安定措置
を講じるべきだとした。

悪質業者を排除するため、全ての人材派遣会社を
許可制にすることも盛り込んだ。

２６業務の中の「その他の業務」でも、派遣社員
を変えれば、３年を超えてずっと派遣を利用する
ことができることは企業にとっては都合の良いこ
とですが、派遣社員個人個人にとっては、３年ま
でしか勤務できないことに変わりありません。

３年で強制的に派遣終了させられてしまう
派遣社員個人の救済をもっと考えてほしい
ものです。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日のご相談】

こんにちは。派遣で半年後には、正社員へと言われて、
派遣で仕事を始めて、１か月半ほど経ちました。

紹介予定派遣ではありませんが、見極めのため、派遣
で雇いたいといわれて、商社で働き始めました。

貿易事務を７年ほど携わっておりましたので、ノウハウ
がほしいということで、入社しました。

しかし、貿易どころか、営業事務です。

面接のときは、海外に進出したので、どうしても早く
入ってほしい、でなければ他の人を探す、正社員志望で
すよね？派遣だからできないといわれるのは困る、　
性格がきつい、Ｍ気質の人が多い、負けん気が強い、人
を蹴落としても自分というタイプが望ましいと言われま
した。

能力主義、いじめはない。あったら自分が文句を言う。

この会社は能力主義だからと言っていました。

昨年末に面接をし、そのようなことを言われたものの、
人間関係は悪くないと思い、入社しました。

できあがった契約書をみたら、貿易だけではなく、
営業事務の内容も書いてあり、三か月と言っていた
のに、半年になっていました。

まぁ買ってくれているし、仕方ないと思い、あいまい
なまま、１月から出勤することになりました。

入ってみたら、とにかく、人間関係が悪いのです。

入ってみて知りましたが、事務の正社員の女性たちは、
もって１年ほどで、去年の退職者は１０人だったそう。

貿易なんて、まったく関与させてもらえず、毎日営業
事務的なもの。

業務内容は結構違うけれど、正社員を目標にしている
のだから、派遣だからできないと言うのはやめようと、
頑張ってきました。

しかし、責任者の女性や、他の課の正社員の女性の、
ものの言い方、扱いかた、一度言ったことは何でで
きないの？とか、大声でこれやってませんよね？
私が入った時は、２週間で全部自分でやっていましたよ。

声が小さい、仕入れ先、得意先は早く覚えて、この業務は
５分でやってくださいとか、とにかく会社の独自のミスを
しないルールが満載で、やっていけないと感じております。

軍隊的な要素が満載で、営業たちも、書類のクリップの
止め方ひとつでそれぞれ違うらしく、できていないと怒
ります。

日報でも、必ず、最後に自分の手書きで、一日の反省点
などを記載しなければならず、「～したいです」と書い
たら、「したい」は、願望であってその書き方はいけない。
「します」と書きなさいとコメントがしてありました。

ある時は、定時間際に、よその課の営業さんが、私に
伝票のハンコ押しをしてほしいと、お願いしてきたこ
とがありました。

その時は、電話を奪って、この人は派遣だから残業を
させれないんだよ。

あなたの給料から残業代を払ってくれればいいけどと、
責任者の女性が言っていました。

聞こえたので、私に残業代を払うのがもったいないの
ですから、引き受けないほうがいいですね！って思わ
ず言ってしまいました。

仕事の内容は難しくはないと思いますが、とにかく細か
いルール、劣悪な厳しい人間たち、ここで正社員になり
たいなんて、まったく思えなくなりました。

そして、なぜ三か月から半年に正社員への見極めの期間
を延ばしたのかがわかりました。

契約でしばり、辞めさせいように仕向けたか、６か月
たったら、人間環境になれるからだと言われました。

この軍隊みたいな環境にどっぷりつかって、半年後に
ぼろぼろになって辞めるのは時間の無駄のように感じ
ます。

この会社は普通の環境なのでしょうか？

ブラックって決めつけたくはないのですが、早く辞め
て、次にいきたいのです。

この会社のおかげで、正社員になるのは、本当に難しい
と実感したので、正社員ではなくても、契約社員、派遣
で頑張っていこうと思えました。

まずは、すぐにでも辞めたいです。

どうしたらよいでしょうか？

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【回答】

この会社はブラック企業と言ってよいでしょう。

1月から勤務ということは、現在の派遣契約は
6月末まででしょうか？

すぐにでも辞めたいとのことですが、
すぐに辞めることは可能です。

派遣会社に以下のように言いましょう。

「最初の話では貿易事務ということでしたが
　実際は営業事務のお仕事であること、
　契約も最初3ヶ月と言っていたが6ヵ月であった
　こと、会社の人間関係が悪い、軍隊のような環境
　であること、とても普通の会社とは思えませんので
　すぐにでも辞めさせてください。最大でも○月○日
　で辞めさせてください」

まずは上記のように言ってください。

（詳しくは先ほど送ったメールをよく読んでください）

派遣会社が契約違反だとか損害賠償請求するぞ、等
言ってきた場合は、そもそもこんな派遣先を紹介して
きた派遣会社自体に問題があり、最初の話と違うこと
からして「派遣会社の契約不履行」が成立するのでは
ないですか？と、毅然とした態度で派遣会社に言いま
しょう。

あなたの雇用主はあくまでも派遣会社ですから、
派遣先には一切相談しないで、派遣会社とだけ
相談してください。

今のうちから、下記サイトを参考にして
複数の派遣会社や紹介会社に登録してお
きましょう。

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http://kaima01.com/

正社員案件のサイト集（無料）
http://tenshoku.kaima01.com

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