ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート？

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ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート？

（2014年4月7日　朝日新聞より）

事務系人材派遣の株式会社ジョブコムでは、
来年に施行が予定されている労働者派遣法
改正を見据えた派遣労働者の無期雇用化を
計画している。

無期雇用契約を結ぶことにより、ジョブコム
の正社員・限定正社員となった派遣スタッフ
は派遣法改正後も最長3年という派遣法の上限
にとらわれず派遣業務に従事することができる。

また、これまでは有期雇用契約であったため、
更新時には継続就業が保証されていなかったが、
無期雇用契約を結ぶことにより、その種の不安
から解放される。

仮に派遣就業先での業務が無くなったとしても、
次の就業場所を確保することを前提とし、万が
一就業場所が確保されない場合には賃金補償が
行われる。

元来、雇用形態が不安定と言われていた派遣
労働者の雇用を安定させる施策になると考え
ている。

現状の事務系派遣は、仕事のある時だけ登録者
と労働契約を締結する有期雇用契約がほとんど
である。

ジョブコムでは派遣労働者との無期雇用契約を
導入することにより、派遣期間3年到達による
雇止めを回避したいという思惑がある。

派遣労働者の雇用の安定に努め、より多くの
派遣スタッフの確保を目的として、事務系派遣
会社としてはいち早く無期雇用化に取り組むこ
とを決めた。

ジョブコムでは、現在就業中または新規で登録
に来た求職者全員に対し専門のカウンセラーが
コンサルティングを実施し、其々の希望に合っ
た働き方を実現できるように支援していく。

基本的なOA機器の操作や代表的なソフトの
習得は無料で行えるほか、20社を超える
各種学校と提携し通常より割安での受講を
可能にした。

また、多くの派遣先企業とも連携しながら
中長期的なキャリア支援や評価制度を導入
していく考えだ。

平成26年10月１日の運用開始に向け、現在
ジョブコムでは賃金制度や運用に関する
最終調整に入っている。

初年度は、稼働する派遣労働者全体の
2～3％程度、5年後には全体の30％程度
と無期雇用契約を結ぶ計画だ。

これが本当に実行されれば、派遣社員に
とってはありがたい話と言えるが、実際
は、どの時点で派遣社員と無期雇用契約
を結ぶのかを明確にしないと絵に描いた
餅になってしまうでしょう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日のご相談】

はじめまして。現在、派遣会社に登録して
5年になります。

うち3年ほど紹介という形で靴メーカーの販売
員として百貨店で働いておりました。

妊娠を機に退職、出産後また同じ派遣会社から
アパレルメーカーのショップへ派遣として働い
て半年になりますが、5月末で辞めたいと告げ
たところ、6月末までの契約が残っているので
契約解除するのであれば賠償金を払うように
と言われました。

実は以前働いていた百貨店の靴売り場で知り
合った方から6月からの仕事のお誘いを受けて
おり、もともと靴の仕事を希望していたので
私としても是非働きたいのです。

現在のアパレルの仕事も勤務地が希望よりも
遠く、おまけに子供が小さいので扶養範囲内
でのお仕事を希望したはずなのに、明らかに
このまま一年働くと年間130万円は超える仕事
で、それは困ると告げると経理で所得を調整
するから大丈夫と言われ、結局そのまま強引
に推し進められました。

出来ればクリアな状態で働きたいので、この
状態で一年以上続きたくない気持ちも強く、
そんな時に頂いたお話でしたので転職のチャ
ンスと思いました。

そちらは直接雇用になるのですが、以前の
派遣先である靴メーカーとは無関係の別の
会社なので、元々派遣会社から言われてい
た「派遣先からの直接雇用は禁止」という
規則からは外れていると考えておりました。

ところが派遣の担当者より、その直接雇用は
ルール違反だと責められ、退職を渋られてい
る理由の一つになっています。

やり方がいつも強引だとは思っていましたが
一連の件でうんざりし、今は派遣先というよ
りも、派遣会社と縁を切りたい気持ちでいっ
ぱいです。

契約期間を確認していなかったのは私のミス
と思い、実際解除によって損害が生じるので
あればお支払いしますと答えましたが、この
ムードだとそれ以上の金額を請求され、退職
を止められるのではと思い心配です。

法外な賠償金額を請求された場合どのように
対処したらよいでしょうか？

金額の提示は今月末で、それに合意できなけ
れば、退職の話を進められないと言われてお
ります。

もめた場合、次の仕事に間に合わなくなるの
も心配です。

ちなみに、日給8000円ほど、月16日出勤で
働いており、6月末までは現在のところで
働くと約束しています。

6月末までの契約を打ち切る場合、損害賠償
はいくらぐらいが妥当でしょうか？

いろいろ申し訳ありませんがよろしくお願い
いたします。

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【回答】

派遣会社が「その直接雇用はルール違反だ」と
言っているようですが、ルール違反にはなりま
せん。

派遣会社は、あなたを辞めさせないようにする
ために嘘をついているのです。

それから、損害賠償を心配しているようですが
損害賠償は一切支払わないで、5月末で退職する
ことができます。

先ほどメールした文書の通りに派遣会社に言って
ください。

そうすれば、派遣会社ともめることなく退職
できます。

派遣会社は派遣社員が法律に無知なことを
利用して適当な嘘をつくことが多々あります
ので注意しましょう。

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