娘の担任から突然電話がかかってきて、具合でもわるくなったんだろうか？と思ったら
「個人面談のプリントが締め切りなのに提出されていません」と言われた。
そんなプリントもらったっけな？とうろ覚えで焦りながら、
「確か出したと思ますが…いつでもいいので適当に入れておいてください。すいませ～ん！！」
と適当に答えておいた。
娘が帰宅後おずおずと「ゴメン、渡すの忘れてたの…」と言った。
コイツ潜在的に嫌なんだろうなあと思いつつ、私も決してウキウキはしない。
「はい、デキがわるいのは私のせいです…」と毎回ひきつった笑顔で先生の前に座る母と、もともとテンションが低いが更に低くなって固まる娘…
人はこうやって己を鍛え、痛みに強くなっていくのである。
以前会社にいた時、人に点数をつけるのが好きな上司とそうでない上司がいた。
最初の上司が、年一度の契約更新というか昇給の際に、わざわざ一人一人と個室で面談してあれこれ細かい説教をたれる人だった。
この人教師にでもなった方がいいわと思っていたら、次の上司がよかった。
内線が鳴ったので、てっきり面談に呼ばれるのかと思ってたら
「海さん、契約更新するよね」
「はい」
「OK」ププー…
で終わった。
おーーー！！これぞ理想の上司！！
合理的で時間を無駄にしない、この賢明さよ。
人は他人からごちゃごちゃ言われない方が「自分でしっかりしないと」と思うものである。
（私はそうだけど、皆は違うのかな？）
何年か後に、その会社にあった「指導社員」というシステムで、新人が入ったら２カ月ほど仕事を教えて、レポートを書かせて評価を書いて提出する役が回ってきた。
私は仕事は愛想よく教えたが、レポートが面倒くさくて「適当でいいよ」と言った。
自分の書く評価の欄も「OK」とか「good」と殴り書きしてほぼ空白で提出していたら、一人は喜んだが、一人からは
「もっと厳しくていいので、ちゃんと細かく評価してください」
と逆に怒られた。
そんな説教が好きな人もいるのか？と驚いた。
個人面談の日程を見たら、最終日の最後だった。
「次を気にせず、長々やられるんだろうか…( ;∀;)」
と娘と顔を見合わせる母子。
人はこうやって己を鍛え、不得手に挑戦していくのである。
「個人面談のプリントが締め切りなのに提出されていません」と言われた。
そんなプリントもらったっけな？とうろ覚えで焦りながら、
「確か出したと思ますが…いつでもいいので適当に入れておいてください。すいませ～ん！！」
と適当に答えておいた。
娘が帰宅後おずおずと「ゴメン、渡すの忘れてたの…」と言った。
コイツ潜在的に嫌なんだろうなあと思いつつ、私も決してウキウキはしない。
「はい、デキがわるいのは私のせいです…」と毎回ひきつった笑顔で先生の前に座る母と、もともとテンションが低いが更に低くなって固まる娘…
人はこうやって己を鍛え、痛みに強くなっていくのである。
以前会社にいた時、人に点数をつけるのが好きな上司とそうでない上司がいた。
最初の上司が、年一度の契約更新というか昇給の際に、わざわざ一人一人と個室で面談してあれこれ細かい説教をたれる人だった。
この人教師にでもなった方がいいわと思っていたら、次の上司がよかった。
内線が鳴ったので、てっきり面談に呼ばれるのかと思ってたら
「海さん、契約更新するよね」
「はい」
「OK」ププー…
で終わった。
おーーー！！これぞ理想の上司！！
合理的で時間を無駄にしない、この賢明さよ。
人は他人からごちゃごちゃ言われない方が「自分でしっかりしないと」と思うものである。
（私はそうだけど、皆は違うのかな？）
何年か後に、その会社にあった「指導社員」というシステムで、新人が入ったら２カ月ほど仕事を教えて、レポートを書かせて評価を書いて提出する役が回ってきた。
私は仕事は愛想よく教えたが、レポートが面倒くさくて「適当でいいよ」と言った。
自分の書く評価の欄も「OK」とか「good」と殴り書きしてほぼ空白で提出していたら、一人は喜んだが、一人からは
「もっと厳しくていいので、ちゃんと細かく評価してください」
と逆に怒られた。
そんな説教が好きな人もいるのか？と驚いた。
個人面談の日程を見たら、最終日の最後だった。
「次を気にせず、長々やられるんだろうか…( ;∀;)」
と娘と顔を見合わせる母子。
人はこうやって己を鍛え、不得手に挑戦していくのである。
