景気回復路線で第２、第３のワタミが次々と誕生する

「悪の構造」とは新規採用の抑制と団塊世代の退職で進んだ企業のイビツな年齢構成と、それに伴う人材育成の放棄だという。吉田氏はある有名流通企業の人事担当者をインタビューした際、「面接で人材育成方針を気にする学生を採用しない」と漏らしたことに驚愕（きょうがく）したという。だが、取材を進めていくうちに、ほかにも育成をないがしろにしている企業が多いことに気が付いたそうだ。
日刊ゲンダイ
「景気回復」路線で第２、第３のワタミが次々と誕生する

＜ブラック企業＞学生と企業の認識の差 給与金額で顕著に

就職支援会社「ディスコ」（東京都文京区）は、就職活動中の大学生１６５０人と主要企業約１０００社の採用担当者を対象に、労働法規を無視するなど悪質な会社を指す「ブラック企業」について考えを尋ねるアンケートをインターネットで実施した。
毎日新聞
＜ブラック企業＞学生と企業の認識の差　給与金額で顕著に

本当にあった恐ろしいブラック会社の話

「部下が一人でも残っている場合、帰宅するのは厳禁です。明日からあなたの定時は夜の１１時です。」
「仕事に男女は関係ありません。たとえ夜道でレイプされたとしても、この会社に入るのを希望したという、本人の選んだ道だからしょうがないでしょう。」
「あなたの部下を恋人と別れさせてください。」
「休みは許しません。認めません。這ってでも出社してください。休むなら欠勤届と一緒に退職届を出してください。」
「１００時間以下は残業とは言いません。」
　そこは職場における上司の意見は「絶対」「法律」だという、とんでもない会社でした。
　サービス残業、残業時間改ざん、パワハラ、セクハラ、はなんでもあり。土日出勤は当たり前、帰宅は毎日深夜、お昼ご飯もとらせてもらえないという過酷の状況の中で頑張り続けたエムさんは結果、くも膜下出血で倒れてしまいます。しかし副社長が言った言葉は「あなたが勝手に倒れたんです。会社のせいにされても迷惑です！」

　『リストラ・ウォーズ』（エム／著　マガジンハウス／刊）はそんな激務のあげく倒れ、結果的にリストラされたエムさんが会社に対する逆襲を行うまでの壮絶な記録。こんな会社本当にあるの？というホラーよりもおそろしい現実社会の話。しかしいつ自分に降りかかるかもわかりません。会社との戦い方、参考になりますよ。
（新刊JP編集部　川口絵里子）
amazon:本当にあった恐ろしいブラック会社の話

日本を貶め、軍事挑発している中国になぜ日本政府は年３００億円も“貢ぐ”のか…いつまで続ける対中ＯＤＡ

日本を貶め、軍事挑発している中国になぜ日本政府は年３００億円も“貢ぐ”のか…いつまで続ける対中ＯＤＡ、総額３.６兆円の“受け入れ難き現実”
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３．６兆円もあったら、自国の失業者の生活を支える事ができたのに。
（欧州に比べたらなんと短い保険期間。）
僕ら労働者が働いて支払った税金です。
あなたも消費税値上げに反対したくなりますでしょう。
今日も明日も、コンビニで税８％支払い、中国へ流れます。
店員は中国人

法人税、「20％台」明記検討＝骨太の方針に―甘利経財相

「今の30％台半ばから30％を切っていく姿が、市場にインパクトを与える」と、20％台への引き下げを明記するよう検討する考えを示した。
時事通信
法人税、「20％台」明記検討＝骨太の方針に―甘利経財相
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どんどん下がる法人税。
どんどん上がる消費税。

派遣労働者は会社にピンハネされて、国に税も払う。
会社は安い人件費とサービス残業、労働の搾取、税をオマケしてもらい、内部留保を溜める。。
貧困層が増え、未婚率増加。
人口少なくなり、外国人労働者受け入れ。
日本人の雇用が奪われる。

大げさでしょうか。