残業代ゼロ、働き方どうなる「過労死や自殺を助長」「長時間労働減る」

－－提言では「Ａタイプ」として、国が労働時間に一定の上限を設けた上で年収にかかわらず、労使合意で成果に基づく賃金を導入できるとしている

　「一般社員が残業代ゼロになり、さらに長時間残業が誘発されることを強く懸念している。労使合意が必要で本人の同意が前提とされているが、もともと労働者の立場は弱いのにあたかも労使に対等の力があるかのような議論になっている。劣悪な労働条件を合法化することにもなりかねない」
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残業代ゼロ、働き方どうなる「過労死や自殺を助長」「長時間労働減る」

「口臭」がコミュニケーションを阻害する【スメル・ハラスメント被害報告】

実際、職場からは「口からカビのようなニオイを発する上司。向かいの席なので、その人がため息やあくび、くしゃみをしたら、その都度、息を止めるか、席を立つ」（26歳・女・旅行）といった、仕事に影響を与える報告があったし、「口臭のひどい上司に対しては、仕事の質問や報告も極力、メールで済ませる」（43歳・女・SE）と、コミュニケーションに支障を来している事例も聞かれた
ＳＰＡ！
「口臭」がコミュニケーションを阻害する【スメル・ハラスメント被害報告】

埼玉でパワハラ相談増加 賃金関連が最多 ２５年度

このうち、上司によるパワハラや職場内でのいじめなど「職場の人間関係」に関する相談は全体の約１割を占める４７７件。同３７・１％増と大幅に増えた。同僚の前で激しく叱責されたり、職場で疎外されたりするケースがあった。

　相談のうち最も多かったのは、賃金の不払いや引き下げなどで８０１件。次いで解雇や退職を迫られるなどの５６９件。さらに、退職や退職金に関するものが５５０件で続いた。相談者の内訳は正規労働者が２４９１件、非正規労働者・その他が２０８８件だった。
産経新聞
埼玉でパワハラ相談増加　賃金関連が最多　２５年度

遺族「若者を守って」 過労死防止法案きょう委員会可決

遺族「若者を守って」　過労死防止法案きょう委員会可決

河北の工場で労災事故、副部長ら書類送検 山形労基署・安全衛生法違反の疑い

河北の工場で労災事故、副部長ら書類送検　山形労基署・安全衛生法違反の疑い