会社勤めをしていると、一度や二度は受けなくてはいけないのが社員研修。会社によっては、かなりハードな研修を社員に受けさせるケースもあるが、研修がハードすぎて怪我をした場合、会社を訴えてもよいのだろうか？ 弁護士の竹下正己氏が回答する。
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【相談】
各社合同の社員研修に参加。しかし、その研修内容は会社に適応する技術や精神を学ぶというより、軍事訓練のような過酷さでした。実際に15キロも走らされた時は足首を痛め、今も通院しています。このような研修に参加させた会社やカリキュラムを組んだ会社を労働基準局に訴えることはできますか。
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【回答】
研修は通常、社員の技能向上や能力アップが狙いですから、就業規則になくても、会社は業務命令として研修を命じることができます。これを拒否すると業務命令違反として懲戒されることもあります。
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しかし、研修といえども、身体生命に危険を生じさせるようなことを命じることはできません。また、社員個人の思想信条や人格を否定するようなことを強要する研修の受講を命じることは、業務命令権の濫用になります。
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研修中にケガを負った時は、会社の業務命令に基づいた行動
過酷な社員研修で負傷したら会社を訴えられるか 弁護士見解
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