現在の戸塚ヨットスクール（基本変わってない）の幼児教育

現在の戸塚ヨットスクール（基本変わってない）の幼児教育



戸塚ヨットスクールが幼児教育を始めていてヤバイ。3歳児にビンタ、4歳児を海に放り投げる

社員を大事にしない会社は「働き方多様化時代」を生き残れない

●　正社員からフリーまで 「働き方の多様化」に対応が必要

　「そんなの企業が人材を使い捨てる言い訳にすぎないだろう！　」

　――今回は、もしかするとそんな拒絶反応が出てしまう方もいらっしゃるかもしれないお話です。

　正社員、契約社員、パートタイマー、フレキシブル制度、時短勤務、在宅勤務、フリーランスなど、いま日本でも、働き方の多様化が急速に進んでおり、企業はこうした多様な働き方に対応できる制度や環境を整える必要性に迫られています。

　「迫られている」というと、追い立てられているように・・・・続きはこちら

「残業100時間で過労死は情けない」武蔵野大学教授のツイートが物議を醸す 【電通女性社員過労自殺】

脳科学者の茂木健一郎氏も自身のブログでこう持論を述べた。
「『1日2時間しか寝れない』とか月約105時間残業とかまずいでしょう電通さん」

この問題を受け東京労働局は電通の本社と3つの支社に抜き打ち調査を行い、問題が見つかった場合は、再発しないよう指導するとしている。
「残業100時間で過労死は情けない」武蔵野大学教授のツイートが物議を醸す　【電通女性社員過労自殺】

このままでは日本の長時間労働はなくならない

＜電通の過労自殺問題をきっかけに、長時間労働に関する議論が再燃している。諸外国と比較すると、日本の労働生産性はあまりに低く、企業文化の違いなどで済まされる話ではない。一体どうすればいいのか＞

　電通の過労自殺問題をきっかけに、日本人の働き方に関する議論が再燃している。日本において長時間残業が横行しているのは周知の事実だが、これにはムラ社会的な日本企業の組織文化や業界慣行など、様々な要因・・・・続きはこちら

「残業（長時間労働）は仕方ない」はもうやめよう

●常見陽平氏に聞く　長時間労働問題

鈴木：　政府が「働き方改革」を打ち出し長時間労働を是正しようとするなか、電通の新入社員が過労自殺するという事件が起きました。いま、この長時間労働問題について世間の関心は非常に高まっています。・・・・続きはこちら