映画版「沈まぬ太陽」

映画版「沈まぬ太陽」

「沈まぬ太陽」

「沈まぬ太陽」

会社の理不尽との戦い方 コラムニスト石原壮一郎氏が伝授

　電通社員が過労自殺して以来、企業は働き方改革に力を入れている。しかし、一部の専門職を労働時間の規制から外す高度プロフェッショナル制度が国会で成立。高プロの適用拡大も問題になっていて、ブラック企業が野放しになりかねない。実際、今もなお理不尽なトップや幹部、上司の振る舞いに悩まされている人は多くいる。

　では、そんな会社の理不尽とどうやって闘えばいいか。「９割の会社はバカ」（飛鳥新社　共著三矢晃子）の著者で、コラムニストの石原壮一郎氏に話を聞いた。

■ケース１　上司の意向を忖度し、グレーな行為に手を染めなければならなくなった⇒続きはコチラ・・・・

長時間労働で警備会社を書類送検

東京に本社がある警備会社の鹿児島支社で、社員１人に違法な長時間労働をさせていたとして鹿児島労働基準監督署は、東京の本社と鹿児島支社長を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。

書類送検されたのは東京・中央区に本社を置く警備会社「全日警」と４６歳の鹿児島支社長です。

鹿児島労働基準監督署によりますと、全日警鹿児島支社では５０代の社員１人に対し、労使間で結ぶ「３６協定」に反して去年３月、１０５時間の時間外労働をさせていたということです。

また、協定では１か月に４５時間を超える時間外労働は１年間に６回以内と定めていますが、去年２月以降、これを超える長時間労⇒続きはコチラ・・・・

無期転換逃れで雇い止め「6カ月後にまた来てよ」 雇い直されなかったらどうなる？

4月から適用がはじまった「無期転換ルール」。2013年4月を始期として勤続5年超の有期労働者には、無期転換申込権（以下「申込権」）が発生するようになりました。本人が望めば、次の契約更新から無期契約に転換できます。

人手不足から率先して無期転換を進める企業もありますが、一方で労働者を辞めさせづらくなるため、無期転換逃れの「雇止め」も問題になっています。懸念される手口の1つが「クーリング」を利用した脱法行為の増加です。⇒続きはコチラ・・・・