ユニ・チャーム、副業の対象を契約社員や再雇用者にも拡大

ポータルサイトも立ちあげ

　ユニ・チャームは2019年1月から副業制度の対象者を契約社員や60歳以上の再雇用社員にも拡大する。対象者は約1500人から約1800人に増加する。また18年4月に導入した副業制度に対して、「副業の探し方やどんな職種があるのか分からない」といった声があることを受けて、ポータルサイトの案内など必要最低限の情報提供を行う予定。雇用形態にとらわれず、広く制度を導入する。⇒続きはコチラ・・・・

マツタケ窃盗疑われ…ヤマト運輸の男性社員自殺 「長時間の詰問が原因」と妻が提訴

山形県米沢市にあるヤマト運輸の営業所に勤務していた男性社員が、荷物の窃盗を疑われた末に自殺したとして、男性の妻が会社を相手取り約6700万円の損害賠償を求める裁判を起こした。

訴えを起こしたのは、ヤマト運輸米沢北センターに所属していた男性ドライバー（当時50）の妻。訴えによると、男性は去年10月、センターで配送するマツタケが2度にわたり紛失した際、上司に窃盗を疑われた。⇒続きはコチラ・・・・

本人がＯＫと言えば、暴力指導はパワハラにならないか？

暴力を本人が受け入れたらどうなる？

　では、上司が、「お前、もっと成績を上げろ」と言いつつ、頭をバッチーンと叩いたケースで、暴力を受けている本人が「いえいえ、私はパワハラだと思っていません」と述べた場合、上司の行為は不問となるのでしょうか？

　たしかに、暴行罪や傷害罪も、被害者側が同意していれば罪に問われません。

　「お。そうすると、本人が暴力を受け入れれば、上司も無罪だから問題ないんだな」と思うかもしれません。

　また、「ハラスメントは被害者が嫌だと思えばハラスメントになるんだ」という考えを発展させて、「被害者が嫌じゃなければハラスメントにならないんだ」という考えを持つ人もいます。

　この考えによれば、暴力も、受けた本人が「パワハラじゃありません」と言えば、パワハラにはならないことになります。

　しかし、暴力のように、客観的には明らかにパワハラに該当する行為の場合は当事者がＯＫだから不問になるかというと、実は、そう話は簡単ではありません。⇒続きはコチラ・・・・

埼玉県内の教職員、また不祥事 遠い信頼回復 根絶策も…わいせつで２２歳免職

　県教育委員会は２９日、未成年と知りながら少女（１６）にわいせつな行為をしたとして、川越市立南古谷小学校の上田翼教諭（２２）を免職にするなど懲戒処分２件を発表した。県教委は７月、不祥事を根絶するため「アクションプログラム」を策定したが、教育行政への不信感は膨らむばかりだ。

　上田教諭は７月４～６日、ツイッターを通じて知り合った少女と川越市内のホテル⇒続きはコチラ・・・・

「農業では報告しなくていいと思っていた」 労災かくしで個人事業主送検 宮古労基署

沖縄・宮古労働基準監督署は、平成29年10月に発生した労働災害に関して労働者死傷病報告を提出しなかったとして、農業を営む個人事業主（沖縄県宮古島市）を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の容疑で那覇地検平良支部に書類送検した。個人事業主に雇われていた労働者がマンゴー用ビニールハウス解体作業中に脚立から墜落し、左足および右手を骨折して50日間入院⇒続きはコチラ・・・・