台風でも「宅配ピザ」に猛烈批判、「ウーバーイーツ」は？ シェアエコの労災問題

●台風でピザの配達員が転倒、企業に批判

9月4日に西日本を直撃した台風21号。ネットでは屋根が吹き飛んだり、トラックが横転したりする動画が次々に投稿された。

こうした中で、特に注目を浴びたのが、宅配ピザのドライバーがスクーターごと風に倒される動画だ。注文した客に加えて、危険なのは明らかなのに配達させた企業に対する批判の声があがった。

労働問題にくわしい川上資人弁護士は、「企業には、労働者に対する安全配慮義務がありますから、台風の中で配達させたらダメです」と指摘する。もしケガなどすれば、労災保険の対象となり、企業側に損害賠償などを求めることもできる。

台風の中で働かせて、万一のことがあれば、企業の責任が追及されることは避けられない⇒続きはコチラ・・・・

会社に２５５２万円支払い命じる アスベスト訴訟判決 さいたま地裁

判決文によると、元従業員の男性は昭和４１年３月～４３年３月、塵肺（じんぱい

）防止対策の取られていない同社の大宮工場で勤務。石綿粉塵（ふんじん）を吸い、後に悪性中皮腫を患い死亡したとしている。同社は安全配慮義務について、男性が約２年しか就労していないことなどから、予見可能性がなかったと主張。しかし、斎藤裁判長は短期間で発症する医学的知見が確立していなくても対策をとる必要があったと断じ、同社の主張を退けた。
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「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！

近年、労働市場における民間求人サイトの比重が高まっていることをうけて、国が規制の強化に乗り出したのである。

　これまでも求職者と求人企業を直接つなぐ職業紹介事業については職業安定法による規制があったが、求人情報を掲載するだけの民間求人サイトについては野放しの状態が続いていた。

「求人詐欺」が社会問題となる中で初めて本格的な規制がかかったのである。

　参考：内定率回復でも横行する「求人詐欺」　注意すべきは「就業規則」

　その新たなルールの一つに、「求人情報提供ガイドライン」というものがある。これは民間求人サイト運営事業者が配慮すべき事項を定めたものだ。

　そこでは、「ストライキが発生している旨の通報が、労働委員会から公共職業安定所になされたことが判明した場合の募集」の掲載を差し控えるべきことが記されている。

　さらに、このガイドラインへの適合を宣言した企業名をホームページ上で紹介する制度を設けており、リクナビもマイナビも適合宣言していると紹介されている。

　こうして、労働者の違法行為を追求するストライキがあって、はじめて違法企業を求人掲載停止にまで追い込むことになった。

なぜストライキは強く法律で保護されるのか
　ところで、労働者のストライキによって求人掲載が止まるということを不思議に思われる方も多いのではないだろうか⇒続きはコチラ・・・・

殉職自衛官の追悼式 1年間で30人が死亡

殉職した隊員は、1950年以降、1,964人にのぼる。⇒続きはコチラ・・・・

トヨタ労組、ベア要求額明示の是非検討＝18年春闘踏まえ見直しも

トヨタ労組は18年春闘で、正社員のベアに相当する賃金改善分として3年連続で月額3000円を要求。交渉の結果、正社員に限らず全組合員を対象にベアや定期昇給、手当を含め平均3．3％の賃上げを実施することで経営側と妥結した。経営側はベアについて「前年水準を上回る」と説明しただけで金額は公表せず、異例の春闘となった。

　西野勝義執行委員長は13日の定期大会であいさつし、電気自動車（EV）や自動運転技術の普及をにらみ、「会社も大きくかじを切り、業界を超⇒続きはコチラ・・・・