ブラック企業から足を洗える！「退職代行サービス」が人気

●　ブラック企業の社畜の味方 「退職代行」サービス

　働き方改革、テレワーク、労働生産性、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント対策…メディアの見出しに躍るワードだが、ブラック企業で働く者にとっては何の意味もない言葉だ。

　いわゆる“社畜”たちは、どれだけ上司からのパワハラや激務薄給な労働条件などに嫌気がさそうとも、新天地に旅立つことすら許されない。退職を希望しようものなら、人手不足や利益減などを理由に「懲戒解雇にする」「損害賠償請求する」といった脅し文句で引き留められることもしばしばである。⇒続きはコチラ・・・・

親が危篤でも「仕事強要」する会社に批判の声「そんな会社に未来ない」「経営者の親でも同じ対応とるのか」

母親の危篤を上司に伝えても帰宅を認めてもらえず、母親が亡くなった後も「死ぬタイミングが悪い」と小言を繰り返されたという相談を取り上げた弁護士ドットコムニュースの記事（『親が危篤なのに帰らせてもらえない・・・仕事を「強要」した上司、パワハラになる？（https://www.bengo4.com/c_5/n_8281/）』）にたくさんのコメントが寄せられています。

この記事で、村松由紀子弁護士は、従業員が勤務時間内の労働を提供しなくとも、戒告や解雇などの懲戒処分の対象となるにすぎず、無理に労働提供を迫ることは許されないと解説しています。そのため、上司が従業員を帰らせず、その場に留まることを強要した場合は、「死ぬタイミングが悪い」などの言葉と相まって、「パワハラにあたる可能性は高い」と指摘しています。

「まともな職場なら帰るように周りが説得してくる。時期を見計らって退職したら？そんな会社」（男性）など上司の言動に対する批判のコメントが殺到する一方で、場合によっては「会社の人達を怒らせる」ことになると指摘する40代の男性⇒続きはコチラ・・・・

賃金未払い・マッサージ強要 アイドル訴訟、増加の構図

専門家は、事務所側がアイドル側よりも強い立場を利用して契約を結んでいる例があると指摘する。

　東京のライブハウスを拠点に活動していたアイドルグループの元メンバー４人は昨年１１月、未払い賃金の支払いや契約の無効確認などを求めて裁判を起こした。訴えによると、４人は月給３万８千円と同額のレッスン代を事務所に払い、実質的に無給で活動していた。契約には、グループ脱退後も他の事務所での芸能活動が制限される内容も含まれていた。裁判では事務所側によるパワハラ的な言動があったとも訴え、⇒続きはコチラ・・・・

どこに住んでいても最低賃金1500円以上が必要な５つの理由

【どこでも最賃1500円が必要な理由その２】 「ふつうの暮らし」「あたりまえの生活」を実現するため

「ふつうの暮らし」「あたりまえの生活」って、なんだ？現在の最低賃金ではあまりに低すぎて、それだけで「ふつうの暮らし」を実現することが難しいということは述べた。それでは「ふつうの暮らし」とは、どんな暮らしなのだろうか。⇒続きはコチラ・・・・

愛媛ご当地アイドル自殺の深層 会見で明かされた“地獄の労働環境”

遺族は自殺原因が事務所のパワハラにあると主張。会見では“奴隷契約”の一端と、恫喝まがいの発言が明らかにされた。セクハラやパワハラが横行するマイナーな地下アイドルたちの労働環境は、果たして改善されるのか。

　萌景さんは２０１５年からグループに所属し、研修期間を経て正規メンバーに昇格。物販で売り上げ１位になるなど、人気メンバーだった。今年に入ってからリーダーも務めた。だが、活動は多いときには１日１３時間にも及んだ。それでも研修時代は無給で、正規メンバーでも月に平均３万５０００円のあり得ない低賃金だった。

　事務所スタッフとのＬＩＮＥでは「何寝ぼけた事言ってんの？」「次また寝ぼけた事言い出したらマジでブン殴る」⇒続きはコチラ・・・・