「天下り」職員報酬、業績評価の反映検討 川崎市

市は昨年１０月、再就職に関する指針を見直し、報酬限度額を従来の５００万円から代表取締役や理事長級で７００万円、専務取締役や理事級で６００万円に引き上げる改定を行った。外部有識者でつくる委員会が「役職や責任に見合った報酬を支給する必要がある」と提言したことを踏まえた措置という。

　市人事課によると、現時点で７法人から計１４人の報酬改定の報告があり、代表取締役や理事長などでは年間の報酬額が平均で約６５０万円に上昇した。

　岩隈氏は、報酬を引き上げた役員の業績を出資法人が市に報告、説明していない点を問題視。⇒続きはコチラ・・・・

かつて夢と希望の地だった「団地」はいまや高齢者と外国人労働者ばかりに...!?

　たとえば最後の第6章で取り上げられているのは、愛知県豊田市にある保見団地。ここは1975年に入居が始まった大型団地ですが、入管法改正によって日系ブラジル人の無期限就労が可能となった1990年から日系ブラジル人住民が一気に急増したという歴史があります。今では全住民8000人の約半数がブラジル人などの日系南米人で占められており、「小さなブラジル」といった様相を呈しているとか。⇒続きはコチラ・・・・

最低賃金“引き上げ”議論 東京都初の1000円超えか

今年度も同様に3％程度上がった場合、現在985円の東京都では初めて1000円を超えることになります。引き上げ額の目安は今月末に決まる見通し⇒続きはコチラ・・・・

後輩、同僚１８人にパワハラ９年 葉山町職員を停職

　町総務課によると、主任は２０１０年ごろから、後輩ら計１８人に対し、胸ぐらをつかんだり、他の職員の前で大声で叱りつけたりしたほか、容姿をばかにする言動をするなどした。このうち女性職員１人は精神疾患を発症し、今年５月末から休職している。

　主任は事実関係をおおむね認め、「指導の一環と思っていた。⇒続きはコチラ・・・・