平均をあげているワタシ

そういえば、この間、総務から部下に『有給取得してください』というメールが飛んでいました。
有休５日義務化から一年というニュースです。
こんな法律が施行されていたんですね。
労働基準法の改正らしい
2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付く労働者を対象に、
年5日の有休を使用者が取得させることが義務となり、
違反をした場合、労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられる
というらしい。

この労働者には、我々管理職も含まれています。

私、なんどかこのブログでも書いていますが、
今年の定年日に向かって有休休暇取得計画なるものを
作っています。
この4月にまたリセットされるので増えてしまうのですが、
年５日なんて、かるくクリアしちゃっています。

記事には、
2018年現在、企業における有休取得率は約50％、取りにくい状況
とありますが、
私、80%以上は取得していますので、
私が、平均値をあげている
ということなのかもしれません(^_-)-☆

誰でもいつでも罹るという気で

桜ばかり見て、肺炎をまっすぐ見てこなかった政府が、感染拡大は移行期と発表し、
明日、対策本部で基本方針をまとめるらしい。
って、遅くないか！

いまや、日本中あちらこちらで感染者が出ています。
もはや、いつ誰が（私も）ウィルスを吸い込んでしまうかわかりません。

でも、それでもまだ昨年のインフルエンザ感染者数に比べれば少ないです。
かたや20万人です。
ただ、治療薬はありますが・・・

もはやだれもがかかる可能性があるようになった今は、
その病気を特別扱いせずに、ふるまうことなんじゃないでしょうか？

インフルの場合は、病院に行って、かかったことがわかると、
会社や学校に連絡して、強制的に休ませられます。

学校の場合は、その数が増えてくると、学級閉鎖などの措置が取られます。
もう何年も毎年なので慣れてしまったのでしょうね

今回の肺炎も、特別な目で見ずに、差別をせずに、
同じように対応していくのが良いのではないでしょうか