働く…
年功序列が当たり前から
成果主義へと変容しています。
そうした中、
年下が上司となって、
その上司から指示されると、
ついムッとしてしまう…
そんな50代の気持ち、
分かります。
指示そのもののが、
癪に障ると言うよりも、
指示の仕方に難あり！（笑）
どこか冷たさがあり、
それは、冷遇されているように
感じてしまうからかもしれません。
そこまでして、
働かなければといけないのか？！
となれば、苦痛でつらいものです。
仕事の楽しさ、やりがいは、
仕事そのものに存在すると
信じたいですが、
組織に属していれば、
人との関係性抜きにして、
それを語るには、
少々厳しいのが現実です。
もし、やりがいをもって
仕事をし続けるとなれば、
どんな人間関係でも、
関係性をよくしていこう！
と強い意思をもって取り組んでいくか、
自らの力で、
やりがいを見つけ出すか、
このどちらかでしょう。
でも、です…
人に恵まれている、
このことは、どの世界にいても、
あって損することはありませんので、
人との関係性を大事にしていくことは
仕事をする上で、
欠かせない活動ではないでしょうか。
