私が前に居た会社の後輩が退職するって、今日、本人から連絡が来ました。
長いこと頑張ってたけど、遂に堪忍袋の緒が切れた模様…。
性格も人当たりも良くて、仕事も出来るヤツなのですが、会社側(というか管理職のお偉いサン)が、彼のオーバーワークに対するフォローをまるでしてくれない現状にホトホト嫌気がさしたようです。
営業職という事で残業も付かないのに月100時間を優に超えるサビ残を毎月の様に強いておきながら、フォロー無しとか馬鹿なんじゃないの?
かく言う私も、使えない上司やお偉いさんに嫌気がさして会社を辞めた経緯があり、あの会社は私が辞めて15年経っても何も変わってないんだな、と思いました。
いつになったら「会社にとって人材は人財」って事が判るんでしょうかねぇ?
能力のある人材こそ、上が何くれとフォローして盛り立てないといけないのに…。
ひどい話ですよ…。
長いこと頑張ってたけど、遂に堪忍袋の緒が切れた模様…。
性格も人当たりも良くて、仕事も出来るヤツなのですが、会社側(というか管理職のお偉いサン)が、彼のオーバーワークに対するフォローをまるでしてくれない現状にホトホト嫌気がさしたようです。
営業職という事で残業も付かないのに月100時間を優に超えるサビ残を毎月の様に強いておきながら、フォロー無しとか馬鹿なんじゃないの?
かく言う私も、使えない上司やお偉いさんに嫌気がさして会社を辞めた経緯があり、あの会社は私が辞めて15年経っても何も変わってないんだな、と思いました。
いつになったら「会社にとって人材は人財」って事が判るんでしょうかねぇ?
能力のある人材こそ、上が何くれとフォローして盛り立てないといけないのに…。
ひどい話ですよ…。