こんにちは！社会保険労務士の吉野千賀です！
新年度のスタートですね。
九段下 千鳥ヶ淵の桜は今週中くらいまで楽しめそうですよ！
少し前の話で恐縮ですが、
２月２２日猫の日に
社労士連合会の倫理研修を受けました。
倫理研修は５年に一度、必ず受けることになっています。
社労士の職業倫理については、
平成２７年に「社員をうつ病に罹患させる方法」という
社労士によるブログが「不適切な情報発信」と問題となりました・・・。
障害年金の分野でも職業倫理を問われる問題が多く、
医師への強引な働きかけによる苦情が医師から社労士会へ寄せられたり、
平成２８年８月には厚生労働省から社労士会へ申し入れがあったりしています。
とても残念ですし、自分も気をつけようと思っています。
倫理研修で配布された「社労士に求められる職業倫理」という冊子に
【障害年金における社労士の報酬】に関する記載がありました。
少し長くなりますが、引用します（太字や赤字は私がつけたものです）。
———————————-（引用ここから）
障害年金の請求は、
社労士報酬が「着手金の報酬」と「給付時の報酬」で設定されることが多く、
この報酬体系自体が否定されるものではないが、
請求者が経済的に余裕がない場合も多く
「着手金の報酬」は低廉に抑えられやすい傾向にあり、
一方、障害年金の手続きには多くの労力を費やすことが多く、
「給付時の報酬」は高額になりやすい傾向にある。
このことは二つの懸念をはらんでおり、
一つ目は、着手時の報酬が低廉であるため、
社労士が投下した労力を回収するため、
文字通り「成功報酬」を求めて社労士が不正な行為を働いてしまう懸念で、
二つ目は、給付時の報酬を、給付額に応じて定めている場合、
社労士報酬が依頼者の予想を超えて高額となることがあり、
正当な報酬の範囲内であったとしても、依頼者とトラブルになる懸念である。
こうしたトラブルを防ぐためには、
業務委託契約締結時に、書面で十分納得を得ておくことが肝要である。
これらを踏まえても、残念ながら、これまでにも公の場で、
社労士が障害年金の受給手続きに際し、高額な報酬を設定しているために、
障害者の生活を圧迫したとされるケースが報告されている。
助成金や年金の支給額は、
行政機関が受給者の生活を支えるのに必要な金額として定めたものであり、
その給付から報酬を得る社労士は、報酬額についても十分に配慮すべきである。
社労士の報酬は、自由に設定できるという前提はあるが、
上記のような視点で国民からの指摘を受けることがあることを認識しておかなければならない。
———————————-（引用おわり）
社労士の報酬に関する問い合わせで多いのが、
「遡及額の10%（または15%)に加えて、年金２ヶ月分（または３ヶ月分）だった」という
思ったよりも報酬が高額で、不信感を募らせているような内容です。
「契約書で確認したらどうですか」というと
「そもそも契約書がない」というケースもありました。
それを私に相談されても・・・困りますので
「社労士とのトラブルは所属の社労士会へ相談してください」とお伝えしています。
そこで、何件かの問い合わせを受けて、
報酬に関して社労士とトラブルにならないために確認することをまとめてみました。
１ 依頼する前に、契約書の有無を確認すること
２ 契約書に記載されている報酬規定を、理解して納得したうえで契約すること
３ 報酬については、以下の点を確認すること
・遡及額の何割が報酬なのか
・遡及額の何割 ＋ 年金◯ヶ月分なのか（両方）
・遡及額の何割 or 年金◯ヶ月分 の多い方なのか（どちらか一方）
ちなみに、私の事務所では、
面談時にすぐ契約書に押印してもらうことはなく、
後日、契約書を郵送して、家族等と相談してから締結することを勧めています。
契約書を渡されてすぐに読んで理解するのは難しいと感じる方もいると思いますし、
報酬の（両方）（どちらか一方）の違いについても
よく読まないと、一瞥では見逃してしまうのではないかと思います。
※ 私の事務所は（どちらか一方）です。
不明な点は、確認することを躊躇しないで行ってくださいね。
【最後に】
私が長い間働いていた外資系企業では、
「安全に関する規定」と「倫理規定」の遵守が非常に厳しかったです。
どちらも足を踏み外すと、
大きな会社でも信用を失い傾くことを知っていたからでしょう。
半期ごとのパフォーマンス評価時にも
安全規定と倫理規定に対して積極的な態度をとったかどうかも評価されますし、
小さくつまづいたケースが毎日のようにメールで流れてきて（隠蔽はなし）
いつも注意を呼びかけていました。
人間は弱いので、そうやって何度もremindしないと
流されてしまうのかもしれませんね。
社労士も他のあらゆる職業と同様に、
専門的な知識の下に、
がっちりとしたベースとして「安全」「倫理」の意識があるべきと私は思います。
簡単に一言でいうと、私も気をつけようと思っています。
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【関連記事】障害年金請求サポート専門社労士吉野千賀ブログの「社労士の障害年金」記事一覧
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【お知らせ】
よしの社労士事務所では、障害年金に関するご相談は無料です。専門家としてアドバイス致します。
直接お電話（03-6380-8611）いただくか、メール(info@cyoshino-office.com)でご連絡ください。
なお、匿名でのご相談は受けておりません。
※名前を名乗らずに、いきなり「聞きたいことだけ聞く」電話が多いです。そのような問い合わせにはお答えできません。
一般の方向けに「スッキリ解決！みんなの障害年金」を商業出版しました。
おかげさまで、2015年９月刊行後、２か月で１万部に到達しました。ありがとうございます。
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Have a nice day!
Chika Yoshino
障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」 吉野千賀
新年度のスタートですね。
九段下 千鳥ヶ淵の桜は今週中くらいまで楽しめそうですよ！
少し前の話で恐縮ですが、
２月２２日猫の日に
社労士連合会の倫理研修を受けました。
倫理研修は５年に一度、必ず受けることになっています。
社労士の職業倫理については、
平成２７年に「社員をうつ病に罹患させる方法」という
社労士によるブログが「不適切な情報発信」と問題となりました・・・。
障害年金の分野でも職業倫理を問われる問題が多く、
医師への強引な働きかけによる苦情が医師から社労士会へ寄せられたり、
平成２８年８月には厚生労働省から社労士会へ申し入れがあったりしています。
とても残念ですし、自分も気をつけようと思っています。
倫理研修で配布された「社労士に求められる職業倫理」という冊子に
【障害年金における社労士の報酬】に関する記載がありました。
少し長くなりますが、引用します（太字や赤字は私がつけたものです）。
———————————-（引用ここから）
障害年金の請求は、
社労士報酬が「着手金の報酬」と「給付時の報酬」で設定されることが多く、
この報酬体系自体が否定されるものではないが、
請求者が経済的に余裕がない場合も多く
「着手金の報酬」は低廉に抑えられやすい傾向にあり、
一方、障害年金の手続きには多くの労力を費やすことが多く、
「給付時の報酬」は高額になりやすい傾向にある。
このことは二つの懸念をはらんでおり、
一つ目は、着手時の報酬が低廉であるため、
社労士が投下した労力を回収するため、
文字通り「成功報酬」を求めて社労士が不正な行為を働いてしまう懸念で、
二つ目は、給付時の報酬を、給付額に応じて定めている場合、
社労士報酬が依頼者の予想を超えて高額となることがあり、
正当な報酬の範囲内であったとしても、依頼者とトラブルになる懸念である。
こうしたトラブルを防ぐためには、
業務委託契約締結時に、書面で十分納得を得ておくことが肝要である。
これらを踏まえても、残念ながら、これまでにも公の場で、
社労士が障害年金の受給手続きに際し、高額な報酬を設定しているために、
障害者の生活を圧迫したとされるケースが報告されている。
助成金や年金の支給額は、
行政機関が受給者の生活を支えるのに必要な金額として定めたものであり、
その給付から報酬を得る社労士は、報酬額についても十分に配慮すべきである。
社労士の報酬は、自由に設定できるという前提はあるが、
上記のような視点で国民からの指摘を受けることがあることを認識しておかなければならない。
———————————-（引用おわり）
社労士の報酬に関する問い合わせで多いのが、
「遡及額の10%（または15%)に加えて、年金２ヶ月分（または３ヶ月分）だった」という
思ったよりも報酬が高額で、不信感を募らせているような内容です。
「契約書で確認したらどうですか」というと
「そもそも契約書がない」というケースもありました。
それを私に相談されても・・・困りますので
「社労士とのトラブルは所属の社労士会へ相談してください」とお伝えしています。
そこで、何件かの問い合わせを受けて、
報酬に関して社労士とトラブルにならないために確認することをまとめてみました。
１ 依頼する前に、契約書の有無を確認すること
２ 契約書に記載されている報酬規定を、理解して納得したうえで契約すること
３ 報酬については、以下の点を確認すること
・遡及額の何割が報酬なのか
・遡及額の何割 ＋ 年金◯ヶ月分なのか（両方）
・遡及額の何割 or 年金◯ヶ月分 の多い方なのか（どちらか一方）
ちなみに、私の事務所では、
面談時にすぐ契約書に押印してもらうことはなく、
後日、契約書を郵送して、家族等と相談してから締結することを勧めています。
契約書を渡されてすぐに読んで理解するのは難しいと感じる方もいると思いますし、
報酬の（両方）（どちらか一方）の違いについても
よく読まないと、一瞥では見逃してしまうのではないかと思います。
※ 私の事務所は（どちらか一方）です。
不明な点は、確認することを躊躇しないで行ってくださいね。
【最後に】
私が長い間働いていた外資系企業では、
「安全に関する規定」と「倫理規定」の遵守が非常に厳しかったです。
どちらも足を踏み外すと、
大きな会社でも信用を失い傾くことを知っていたからでしょう。
半期ごとのパフォーマンス評価時にも
安全規定と倫理規定に対して積極的な態度をとったかどうかも評価されますし、
小さくつまづいたケースが毎日のようにメールで流れてきて（隠蔽はなし）
いつも注意を呼びかけていました。
人間は弱いので、そうやって何度もremindしないと
流されてしまうのかもしれませんね。
社労士も他のあらゆる職業と同様に、
専門的な知識の下に、
がっちりとしたベースとして「安全」「倫理」の意識があるべきと私は思います。
簡単に一言でいうと、私も気をつけようと思っています。
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【関連記事】障害年金請求サポート専門社労士吉野千賀ブログの「社労士の障害年金」記事一覧
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【お知らせ】
よしの社労士事務所では、障害年金に関するご相談は無料です。専門家としてアドバイス致します。
直接お電話（03-6380-8611）いただくか、メール(info@cyoshino-office.com)でご連絡ください。
なお、匿名でのご相談は受けておりません。
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おかげさまで、2015年９月刊行後、２か月で１万部に到達しました。ありがとうございます。
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Chika Yoshino
障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」 吉野千賀
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