こんばんは。
今日、国会で「第２次補正予算案」が衆議院を通過したようですが。
まだ、「第１次補正予算案」の執行も十分ではないのに。
政治とは別のところ（自治体など）で、最前線に立っている人達。
「ありがとうございます。」
もちろん、医療、福祉関係の従事者の方々も。
「ありがとうございます。」
【対処不足】
今日は、「給与計算」の初日です。
今回は、「新型コロナ」に係わる「臨時休業」が関係していて、その処理に「対処不足」があったことが分かりました。
勤務の内容を表すもので、「勤務認証」というものが設けられているのですが。
今回、「新型コロナ」関係で、"B24"、"B34"、そして、結局使わなかったのですが"C34”という勤務認証を追加しました。
"B24"が、「臨時休暇」。
子供が、学校の休校などで自宅に居ることに伴い、（新型コロナ関連の）「臨時休暇（有給）」を取得した場合に使用します。
"B34"が、「臨時休業」。
会社が、仕事量の減少に伴い、社員に「休業」を指示した場合、（新型コロナ関連の）「臨時休暇（有給）」を取得した場合に使用します。
これを、「勤務認証」を登録しているところに追加すれば対処できる。と判断していたのですが。
「地域社員」の給与計算で、"B24"、"B34"を取得した社員の勤務日数が、勤務日数としてカウントされない事象が発生し。
「地域社員」には、『月給』と『日給』があり（「社員」は月給のみ）。
その「日給」の給与計算では、「勤務日数」が基本賃金の元になる訳で。
それが、「勤務日数」の全てが"B34"だった社員は、「勤務日数」がゼロになって。
それは、別のところで「勤務認証」を定義しているものがあって。
そこへの追加が漏れていたため。
今日は、21時前まで、「リカバリー」のために掛かってしまいました。
明日は、その続きです。
なので、早めに寝ます。
では、また。