今日の私は1255 【12月8日 昨日は、中洲でいろいろ･･･】

こんにちは。

今日は土曜ですが、やはり休日出勤しています。
昨日は、中洲の「ループ」というお店が５周年で、５日から昨日まで、「５周年」のイベントをしていました。
それで、お誘いを受けていたのですが。

【12月最初の金曜日】
昨日の中洲は、とにかく混んでいた感じ。

昨日も仕事でいろいろあり、仕事を終えたのは２１時過ぎ。
昨日の夜は、相当冷え込んできて。最寄駅からタクシーで中洲に向かおうとしたのですが。
タクシー乗り場にタクシーは１台もいなくて。

「しょうがない」と博多まで一駅電車に乗って。ついでに、博多駅のホームでラーメンを食べて。博多から中洲に向かいました。
そして、「ループ」に行ったのですが。

「これから予約のお客様が来て満席になるので･･･」という事だったので、別なお店で連絡を待つことにして、向かったのが「アイラス」
すると、アイラスも団体さんが入っていて、ママから、「カウンターの奥でいいなら」と、一人、カウンターに座ってビールを飲んでいました。
「西ちゃん、ちょっと待ってね」といいつつ、ママは（他のお店の人も）バタバタしていて。
３０分ほどして、一人のお客様が来て、ママが私の隣に案内してきて。
私より先に、ママと知り合っていた方で、年齢は４０歳とのこと。それから（二人とも相手にされないので(笑)）話を始めたのですが。
その方の出身が、熊本県天草市本渡。とのこと。
私の元かみさんの出身も天草で、本渡のまだ先。

それから、二人で超ローカルな話になって、盛り上がって。楽しかった。

で、「ループ」から連絡があって、（アイラスのママには事情は伝えていたので）そのお客様に「後は、よろしくお願いしますね」と言って「ループ」に行きました。

【本当にあるんだ】
「ループ」に行って、やはり、カウンターの一番奥に座って。
ついてくれた女の子は、初めて見る顔で。

いろいろ話をしている中で、お昼も仕事をしていて、週に何回か「ループ」で働いていると。実は、１０月から居たそうなのだけど、毎日ではないので、昨日が初めてでした。

そして、彼女の事を聞いていたら。

ある仕事で、大手の会社に居たそうですが、事情があって転職したようです。
そこの会社に入って３か月くらいだそうですが、（話を聞く限りでは）労働条件は劣悪。ブラックどころではない。
「７日連続で働いて、１日休んで、また７日働く」
「超過勤務の手当なし」
「有給休暇なし」
「ボーナスは、売上見合いで、ほとんど無いに等しい」
「辞めたいと伝えたら、３か月前に言わないといけない」と。
（ＳＮＳでチクったら）と言ったら「契約書の中に、会社の事を公にして問題になったら、損害賠償させる」様な事まで書いてあるそうで。
契約社員なの？と聞いたら「正社員」だと。

その書類のコピーとかあるの？と聞いたら、「ある」と言うので、今度、「写真を送って」と言いました。

ちなみに、給与を聞いたら｛えっ？」という額。
それで、超勤手当もなく、ボーナスもまともになく。それは、仕事が終わってから、中洲で働くこともしないと、生活するのは難しいでしょう。

完全な法令違反。労基署にでも訴えたら、その会社自体終わるでしょうね。
それが分かっているから、変な契約をしている訳で。それでも、新しく３人入ってきたとか。

あり得ない。
彼女の勤め先が、「会社」の形態であるのかどうかも分かりませんが。
経営者が、いわゆる「自営業」で、休むまもなく働く。のは分かります。
でも、人を雇ったら、同じ感覚を押し付けるのは論外。雇用主と社員の関係。様々な法令に基づいて、最低限の事は守らないと。
給与の話を聞いて。「あなたの働いている時間で給与を割ったら、最低賃金も満たしていないんじゃないの？」と言ったら。
「そうでしょうね」

ひどい会社の話は時々聞きますが、ここまでひどいのは。

【昨日の日中の話】
昨日は、１６時から本体に行きました。
目的は、これから先のシステムの維持を考えた時に、「パッケージ」を利用できるかの検討のため、その「パッケージ」の会社が説明に来るので、立ち会ってほしい。との事で行きました。

今年は、やはり「働き方改革」「人で不足」のため、いろいろなシステムの改善の話が出て。そのたびにヒアリングして、見積して。
でも、なかなか契約には至らなかったのですが。
「没になった」と思っていた仕事が（今週）復活し、それも、期限は年度内。（無茶な話です）

でも、その担当者の方たちは、会社の中で努力を積み重ねていることも知っていますし、それを請け負うお客様（子会社）の方たちの苦労も知っています。
何より、自分の知識や経験を生かしてもらえるなら。

今日も休日出勤ですが。
復活した仕事。来週中にも中身の細かなところを詰めないと、間に合わない。
なので、その資料をまとめないといけないから。です。

私が仕事をしている相手企業は、「上場企業」です。
それでも、必要な人材の確保がだんだん難しくなってきている。
そのためには、「待遇改善」も必要であるし、また、働き方についても改善しないといけない。
更に、労基署などから要求される細かな資料もあり、常々、そのためのデータを蓄積しないといけない。
そのための「システムの改修・改善」が必要になるわけで、今年も、来年も、その関係の仕事はたくさん話が出てきています。

世の中の流れは、「企業が存続するためには、人材をいかに確保するか」
仕事があっても、それを担当する「人」が居なければ、仕事を受けることができない。「人で不足」ために倒産。廃業。
企業も必死です。

【自分の事】
私は、今月から、元居た会社で直接雇用されることになりました。

去年の今頃は、元居た会社と取引のある会社の契約社員で、今の仕事をしていました。
ところが、その仕事先から「法令順守」のため、「派遣法」の沿った雇用形態の人しか受け入れできない。と言うことになり、４月から、その契約社員でいた会社の社員になり、「出向」という形で、元居た会社に属することになりました。
それが、やはり、それでもだめだという事で、１２月から元居た会社が直接私を雇用する事になったのですが。

所長からその話が出たのは、１１月中旬。
それも、急にメールが来て。「〇〇から転籍する方へ」とのタイトルで、書類が添付されていて、それに記載して提出するように。と。
私は、（何も聞いていないので）関係ないと思って何もしませんでした。
そうしたら、所長から電話で連絡があって、書類を出して下さいと。

転籍はいいのですが、その条件について何も聞いていない。
それで、今週の月曜に、所長に対して「雇用条件はどうなっているのですか」と問い合わせをしました。
回答は、「会社に確認して、回答します。」という事でしたが、今日時点で、何も回答はありません。

実は、今週、体調を崩し休みました。
でも、１１月で属していた会社との雇用契約は終わったので、健康保険証を３日に返却しました。
今の会社から、条件の提示が今もないのと合わせて、健康保険に関することも何も。
会社から健康保険証が出るのか。それとも、個人で国民健康保険に加入しないといけないのか。

昨日、聞いた超ブラックな会社の話。
私が１２月から務める会社は、会社としてはちゃんとしています。その事は、居た当時から分かっています。が。
単に、私が「甘く見られている」のでしょう。

来週には、何も回答がなければ。「辞めさせてもらいます」と言うしかないな。と。
先ほど会社仕事も、私が居なければできない仕事です。
でも、あまりに軽くみるなら。そんな事は関係ない。
その仕事をするためには、なんなら、お客様と直接契約する話をしてもいい。
その場合、今居る会社がその仕事を請け負う理由もなくなる訳で。私も、その仕事はするとしても、私の会社にかかわる必要は無くなる訳です。

きっと思っているでしょう。
「まさか･･･はしないよね」と。

その「まさか」をする覚悟はいつでもできています。

休日出勤していて、気分転換でタバコを吸いに出たら、お客様の常務にみつかり。さんざん言われて。
聞いた話では、その常務が「あいつを切れ」と言っていたそうで。
所長が誤りに行く。ということで、「反省文」なるものまで書いて。ただ、所長には「なんだかんだ言うなら、辞めますから。それを伝えてください」と言っておきました。

所長が謝りに行った後、聞いたら。めちゃくちゃ低姿勢になっていたようで。
きっと、社長の耳に入ったのでしょう。

社長は、昔は犬猿の仲。
社長も、「切れ」だとか「老害」。あいつが居るから、若い者が育たない。と言っていた人。
それが、「西山さん、今いくつ？うちの会社に来る？」とまで言って下さるようになって。（行きませんでしたが）

今、仕事先のお客様で働いている６０代は３人。私とＨ部長とＩさん。ちなみに、Ｈ部長とＩさんは６５歳です。
でも、お客様からすると離せない存在。居ないと仕事が回らないから。です。
その常務と、以前の社長は同じ考え。
でも、常務がトークダウンしたのは、きっと社長が抑えたのでしょう。


何か、とりとめもない内容になってきましたが。
自分の事も含めて、考えないと。

では、また。


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