現実は大変厳しいものがあるとして。
「諦めないで頑張ろうねえ。」というお話になります。
＝＝＝＝
まず現実をおさらい。
有能でも｢50歳を過ぎたら｣転職できない納得事情
https://toyokeizai.net/articles/-/458827
↑これ読むと夢も希望もなくなるんだよね。
＝＝＝＝
IT業界で50代中途採用が倍増、プロジェクト危機回避や若手採用への好影響を期待
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00577/121600049/
↑いっぽうでおじさんおばさんを評価してくれる会社もでてきているようなのよね。
3/7追加
50代のSE・ITエンジニアが活躍を続ける働き方とは？キャリア構築方法を解説
https://miraie-group.jp/sees/article/detail/build_a_career
↑活躍して評価されるためには前提があるよね。
＝＝＝＝
それで具体策は以下。
50代で納得の転職は難しい？50歳からの転職を成功に導く5つの秘訣
https://www.r-agent.com/guide/article13125/
ここ↑に書いてある
＝＝＝＝＝ここから
50代の転職を成功に導く５つの秘訣
1．キャリアの棚卸しで経験・スキルを分解する
2．企業の求めるものを理解してアピールする
3．年収やポジションにこだわらない
4．幅広く応募し、時間もかける覚悟で臨む
5．人脈を活用する
＝＝＝＝＝ここまで
これに尽きるのではないかと思っている。
＞1．キャリアの棚卸しで経験・スキルを分解する
私は前回の転職時に、
エージェントさんとピカピカに磨いた経歴書つくってたので、
そこからの更新分を一所懸命洗い出しました。
これ工数たくさんかけるほうが良き。最重要。
＞2．企業の求めるものを理解してアピールする
とにかく公開情報をすべて集める。
公式HP以外に、新卒のリクルートサイトとか評判サイトとかすべて見てみる。
ただし鵜呑みにしない。
その募集はどういう人を欲しがっているのか。
今までのビジネス経験でもって、集めた情報をとことん細かく分析してみよう。
自分のスキルのどれが、先方の欲しい人物像と一致するのか。
募集元に売り込める点を明確にして、職務経歴書を作ろう。（このタイミングで想定問答集も作れたらベスト。）
スキルで攻めるんだったらキャリア式のほうがよい気はするのだが、
キャリア式はキャリア式でいつどこで何してたのかわかりづらいから
編年体や逆編年体にしておいてスキルをうまく表現するのもありだろうね。
要は募集元に対しどういうラブレター書いたら読んでもらえるのか、だね。
ラブレターなら、内容ひとつひとつ違ってくるはず。使いまわしの恋文はだれも読まん。
ここのマッチングをエージェントさんに任せる選択（企業が募集したい人物像を
エージェントさんは直接聞いてきて内容を知っているから）もあるのですが、
自分自身でいろいろ深堀できていないと、マッチングの納得度が下がるのかなと思っています。
一度は自分でトライしてみてから、それでもってエージェントさんと話すと、いろいろ時短になるかもしれない。
＞3．年収やポジションにこだわらない
これめっちゃ大事。
年収下がっても、どこまでなら家族全体で耐えられるのか、試算大事。
Excelでつくっちゃえばいろいろ変更できるよ。
計算することによって、年収こんだけ下がったらこういう生活になるよねってラインが見えてくると思う。
そこを家族と合意しておく。家族大事。
＞4．幅広く応募し、時間もかける覚悟で臨む
特に後半のほうかな。
家計からみて何か月以内に再就職必要か、その際の年収はいくらならよいか、を算出しておくの大事。
若い人なら２～３か月もあれば決まるだろうけどね。
おじさんおばさんなら再就職に半年や１年かかるケースも想定しておくべき。
失職中に就職活動と並行して何をやるか（具体的には資格取得など）もあわせて検討しておくのがよいと感じました。
いろんな公的救済制度があるので、どんなのがどういう条件なら使えるのか、知っておくの大事。
それらの結果はすべて家族と共有です。
前半部分はねえ、ミドルシニアはいままでやってきたことの範疇で勝負したほうがよいと思ってるんだ僕は。
（社数を多くっていうのは賛成だけど、業界を広げてというのははてなだ。
全く経験のない仕事のオファーが来たがそういうのはそもそも２．が考えられない（その企業が僕の何のスキルを欲しがっているのかわからないし、何のスキルがその企業の役に立つのかわかんない）んだよね。）
＞5．人脈を活用する
人脈ある人はいいなあ。私は人脈ない。
３月は中途募集が多いと聞いています（リクナビのどっかで読んだ）。
よきおじさんたち、よきおばさんたち、みんながんばれ～～～
長年培ったビジネス上の人間力を最大限発揮するのだ。
「諦めないで頑張ろうねえ。」というお話になります。
＝＝＝＝
まず現実をおさらい。
有能でも｢50歳を過ぎたら｣転職できない納得事情
https://toyokeizai.net/articles/-/458827
↑これ読むと夢も希望もなくなるんだよね。
＝＝＝＝
IT業界で50代中途採用が倍増、プロジェクト危機回避や若手採用への好影響を期待
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00577/121600049/
↑いっぽうでおじさんおばさんを評価してくれる会社もでてきているようなのよね。
3/7追加
50代のSE・ITエンジニアが活躍を続ける働き方とは？キャリア構築方法を解説
https://miraie-group.jp/sees/article/detail/build_a_career
↑活躍して評価されるためには前提があるよね。
＝＝＝＝
それで具体策は以下。
50代で納得の転職は難しい？50歳からの転職を成功に導く5つの秘訣
https://www.r-agent.com/guide/article13125/
ここ↑に書いてある
＝＝＝＝＝ここから
50代の転職を成功に導く５つの秘訣
1．キャリアの棚卸しで経験・スキルを分解する
2．企業の求めるものを理解してアピールする
3．年収やポジションにこだわらない
4．幅広く応募し、時間もかける覚悟で臨む
5．人脈を活用する
＝＝＝＝＝ここまで
これに尽きるのではないかと思っている。
＞1．キャリアの棚卸しで経験・スキルを分解する
私は前回の転職時に、
エージェントさんとピカピカに磨いた経歴書つくってたので、
そこからの更新分を一所懸命洗い出しました。
これ工数たくさんかけるほうが良き。最重要。
＞2．企業の求めるものを理解してアピールする
とにかく公開情報をすべて集める。
公式HP以外に、新卒のリクルートサイトとか評判サイトとかすべて見てみる。
ただし鵜呑みにしない。
その募集はどういう人を欲しがっているのか。
今までのビジネス経験でもって、集めた情報をとことん細かく分析してみよう。
自分のスキルのどれが、先方の欲しい人物像と一致するのか。
募集元に売り込める点を明確にして、職務経歴書を作ろう。（このタイミングで想定問答集も作れたらベスト。）
スキルで攻めるんだったらキャリア式のほうがよい気はするのだが、
キャリア式はキャリア式でいつどこで何してたのかわかりづらいから
編年体や逆編年体にしておいてスキルをうまく表現するのもありだろうね。
要は募集元に対しどういうラブレター書いたら読んでもらえるのか、だね。
ラブレターなら、内容ひとつひとつ違ってくるはず。使いまわしの恋文はだれも読まん。
ここのマッチングをエージェントさんに任せる選択（企業が募集したい人物像を
エージェントさんは直接聞いてきて内容を知っているから）もあるのですが、
自分自身でいろいろ深堀できていないと、マッチングの納得度が下がるのかなと思っています。
一度は自分でトライしてみてから、それでもってエージェントさんと話すと、いろいろ時短になるかもしれない。
＞3．年収やポジションにこだわらない
これめっちゃ大事。
年収下がっても、どこまでなら家族全体で耐えられるのか、試算大事。
Excelでつくっちゃえばいろいろ変更できるよ。
計算することによって、年収こんだけ下がったらこういう生活になるよねってラインが見えてくると思う。
そこを家族と合意しておく。家族大事。
＞4．幅広く応募し、時間もかける覚悟で臨む
特に後半のほうかな。
家計からみて何か月以内に再就職必要か、その際の年収はいくらならよいか、を算出しておくの大事。
若い人なら２～３か月もあれば決まるだろうけどね。
おじさんおばさんなら再就職に半年や１年かかるケースも想定しておくべき。
失職中に就職活動と並行して何をやるか（具体的には資格取得など）もあわせて検討しておくのがよいと感じました。
いろんな公的救済制度があるので、どんなのがどういう条件なら使えるのか、知っておくの大事。
それらの結果はすべて家族と共有です。
前半部分はねえ、ミドルシニアはいままでやってきたことの範疇で勝負したほうがよいと思ってるんだ僕は。
（社数を多くっていうのは賛成だけど、業界を広げてというのははてなだ。
全く経験のない仕事のオファーが来たがそういうのはそもそも２．が考えられない（その企業が僕の何のスキルを欲しがっているのかわからないし、何のスキルがその企業の役に立つのかわかんない）んだよね。）
＞5．人脈を活用する
人脈ある人はいいなあ。私は人脈ない。
３月は中途募集が多いと聞いています（リクナビのどっかで読んだ）。
よきおじさんたち、よきおばさんたち、みんながんばれ～～～
長年培ったビジネス上の人間力を最大限発揮するのだ。
アクセス
トータル
