人材の定着について

以前 利用した人材紹介会社の

担当者から連絡があった。

退職の挨拶だった。

退職理由は明確に言わなかった

がノルマの達成が出来なかった

のであろう。サバサバした声で

次の就職先は決まっている話も

聞いた。

人材紹介会社は出入りが多い

のだろうか。或いは人材紹介

をしているうちに自分自身が

転職の気持ちになるかはわか

らない。しかし人材の定着が

悪い会社の環境は如何なもの

だろうか。


一方で業績悪化で人が離れて

いく会社もある。社内の不満

を通り越して将来の不安に変

化していき離れていく。1人

去りまた1人…。

さらに業績は下がっていく

負のスパイラルだ。

主な要因はやはり経営者に

あるという。

人の問題は永遠のテーマなのか。