このネタ以前にも書いた気がしています。まぁ~いいか?
歌もリバイバルヒットする訳ですから...
ちょっと違うけど
仕事の関係で大企業の方と営業を兼ねた打合せを行うことがあります。
( 我が社は10数名の零細企業です )
年配者(管理職)に多い傾向ですが、もう、最初から見下した会話や接し方をするのに違和感を覚えます。
何時、状況が逆転するかもしれないということに気がついていない。
企業の冠にあなたは守られているだけで、あなた自身を認める人は少ないと思ってしまいます。
定年後の再就職時に現実を知ることになると思います。
この人はきっとヘッドハンティングにはご縁がないナ~って思う。
組織も大切ですが...一番は人間性です。
「Inspire the Next」 と言っている企業がこの体質ですから...
この手の内容は学歴や出身校でも同様の考えを持った人が多いことも事実である。
たちが悪いのは大企業の子会社であるのに親会社の自慢ばかりする。
あなたの会社はどうなんですか? って言いたくなってしまう。
小さいうちから、よい大学入り、大企業に就職したり、公務員になることが薔薇色の人生を送ることになる。
と考えている風潮が勝ち組にはあります。
総理、再チャレンジのチャンスがあるのでしょうか
歌もリバイバルヒットする訳ですから...

仕事の関係で大企業の方と営業を兼ねた打合せを行うことがあります。
( 我が社は10数名の零細企業です )
年配者(管理職)に多い傾向ですが、もう、最初から見下した会話や接し方をするのに違和感を覚えます。
何時、状況が逆転するかもしれないということに気がついていない。
企業の冠にあなたは守られているだけで、あなた自身を認める人は少ないと思ってしまいます。
定年後の再就職時に現実を知ることになると思います。
この人はきっとヘッドハンティングにはご縁がないナ~って思う。
組織も大切ですが...一番は人間性です。
「Inspire the Next」 と言っている企業がこの体質ですから...
この手の内容は学歴や出身校でも同様の考えを持った人が多いことも事実である。
たちが悪いのは大企業の子会社であるのに親会社の自慢ばかりする。
あなたの会社はどうなんですか? って言いたくなってしまう。
小さいうちから、よい大学入り、大企業に就職したり、公務員になることが薔薇色の人生を送ることになる。
と考えている風潮が勝ち組にはあります。
総理、再チャレンジのチャンスがあるのでしょうか
