解雇して下さい

相変わらず、リストラの嵐は収まらない。
リーマンショック以前は中高年層がリストラ対象であった。
それが、中高年層を含め、若手、特に入社3年目以内の社員を対象にリストラが勧められてきた。

そのお陰で解雇が普通に感じられてきた。

解雇とはリストラ以前は、会社に損害を与えた。欠勤遅刻早退が著しく多い。警察沙汰になった等だった。
しかし、現在は会社業績悪化に伴い人員整理のために会社都合で解雇される。

企業側は人員削減でも解雇としたくない。（企業イメージの低下）
また、解雇される側も再就職する時に、必ず、退職理由を聞かれる。
その時に解雇であったら、再就職先は、余程、正当な理由がない限り、解雇者を採用はしない。

ところが、損害を与えた。欠勤遅刻早退が著しく多い。警察沙汰になった等の理由で解雇になったのに？
人員整理で解雇となったと堂々と言い訳ができるようになってしまった。
その上、解雇の場合は失業保険が即支給される。（自己都合の場合は3ヵ月後）

こんな輩は自己都合を拒み、解雇を申し出る場合が多い。
やっぱり、目先の金に釣られてしまう。

「解雇して下さい」

再就職先では会社都合でない輩を雇ってしまったのではと疑念を抱いている話をよく聞きます。

正直、この手の輩は常習犯で失業保険の受給と再雇用を繰り返す。
アルバイト感覚で仕事を続ける。

以前は、採用時に退職した会社へ人物評価の問い合わせがあった。
しかし、バブル経済を境に売り手市場となり、問い合わせもまったくなくなった。

採用、恋愛とは同じ気がする。
その出会いが会社個人の成長（結婚）へ繋がる時もあるし、破綻する時もある。