渡辺松男の一首鑑賞 ２８７

　渡辺松男研究３５（１６年２月実施）
　　　　【ポケットベル】『寒気氾濫』（１９９７年）１１８頁～
　　　　 参加者：石井彩子、泉真帆、Ｍ・Ｓ、曽我亮子、藤本満須子、渡部慧子、鹿取未放
　　　　 レポーター：石井　彩子 司会と記録：鹿取 未放


２８７　女子職員同士のながきいさかいもひとりの臨職泣かせて終わる

　 　　　　（レポート）
女子職員同士の長いいさかいが続いて、職場の能率を妨げることになった。一方の側に非があるわけではない。が、立場上、正規職員の方を守らなければならないのである。「泣かせて」には辞めさせられた臨時職員の悔しい思いとともに、厳しい作者の管理職としてのやりきれない思いが窺われる。（石井）


　　　　 （当日意見）
★「泣かせて」は必ずしも辞めさせられてとはかぎらないし、〈われ〉が管理職とも限らな
　いと思いますが。正規、臨職どちらが悪いとも限らないのに上司が中に入って臨職の方を
　黙らせてしまった、そういう場面だと思います。〈われ〉はそういう一連の流れを端から
　見ていて苦々しく思っている、ともとれます。(鹿取)
★女子職員同士がながきいさかいをしていたんだけど、そのはけぐちを臨職に向かわせて終
　わらせた、ということではないですか。(真帆)
★そうも取れますね。私は正規職員と臨職が例えばお茶当番とか朝の机拭きとかをするとか
　しないとかいさかいをしていたんだけど、上司が介入し、臨職に全て押しつけて不本意な
　形でいさかいが終了したと取りましたが、誰と誰が争ったかは書いてないですものね。あ
　あ、でもこの例は分かりややすいけどちょっと軽すぎますね。実際はもっと陰湿ないさか
　なんでしょうね。(鹿取)
★作者は傍観的に見ていたかもしれないけど、一応上司としておきました。善悪は別にして
　どちらを取るかと言われると、上司としては正規職員を残さざるをえない。長いいさかい
　ですから辞めさせられたと私は取りました。辞めさせられたと取る方が「泣かせて終わ
　る」の解釈にふさわしいと思います。(石井)
★辞めさせるという言葉は歌のどこにも無いですが。(藤本)
★私は一連を読んで、公務員としての厳しい立場、自分とは合わないかもしれないけれど、
　辞めさせた。長いいさかいだからどちらかが辞めないと終わらない訳です。(石井)
★そこまで解釈を広げる必要があるんでしょうか。長いいさかいというのは２～３日とか
　その程度じゃないですか。何年もなんってないと思います。(藤本)
★私は長いとは半年とか１年とか、そういうスパンだと思いますけど。(鹿取)
★女性の方が諍いをしやすいと思います。それでは仕事の能率が上がらない。だから辞め
　てもらわないといけないという思いがどこかにあったのではないでしょうか。それで元
　の平和な職場に戻った。(石井)
★「女性の方が諍いをしやすい」はまずいと思います。私はこの歌を読んで古いなと思い
　ました。時代が違うなって。(藤本)
★長い長い陰湿ないさかいを見せられる方は、職場の雰囲気が悪くなるし仕事の能率も上
　がらないから確かに嫌でしょう。だからやむなく上司が介入した。石井さんの意見聞い
　ていて、「泣かせて」の中には「辞めさせた」という選択肢もありとは思います。しか
　し、「理不尽な条件を押しつけられて居残っている」選択肢もありと思います。あと、
　藤本さんが古いと言われましたが、藤本さんの言わんとすることよく分かります。こ
　の歌「女子職員同士」というところに限界があ　るように思います。それは９０年代と
　いう時代の限界でもあるかもしれませんけど。これが男性の職員同士のいさかいだっ
　たら、作者はこんなふうに歌わないでしょうね。無意識だけど男性という強者の側に立っ
　た見方だと思います。ジェンダーという視点で考えたら問題ありかもしれませんね。
　　　　(鹿取)