ストライキ

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ストライキ：労働者による争議行為の一種で、労働法の争議権の行使として雇用側（使用者）の行動等に反対して、被雇用側（労働者、特に労働組合）が労働を行わないで抗議する事。
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勉強する事が嫌いだったので、子供の頃は“学校が休みになる事”が嬉しくてならなかった。春休みや夏休み、冬休み等の“決まった休み”の他、“不測の事態による休み”になると、浮き浮きした気持ちになった物。

不測の事態による休み、其れは「台風や大雪、豪雨等の自然災害により、交通機関が運休等した場合の休み。」の他、「ストライキが決行され、交通機関が運休等した場合の休み。」だ。小学生から中学生の頃は屡々、春闘（２月～３月位）の時期になるとストライキが話題になり、「明日のストライキは行われるのか？」等と、夜から朝に掛けて報道されていた。０時位迄報道を見守っていて、「ストライキは避けられない模様。」というテロップに大喜びして布団に入るも、朝起きてＴＶを点けると、「ストライキはぎりぎりの所で回避されました。」なんぞと報じていて、「何だよ・・・。」とがっかりした事が何度か在ったっけ。

３年前の「佐野ＳＡでのストライキ」、もっと前で言えば１８年前の「日本プロ野球選手会のストライキ」と、日本でストライキが行われなくなった訳では無いが、自分が子供の頃と比べると、格段と減った印象が在る。調べてみたら、「我が国ではピーク時の１９７４年、１年間に９，５８１件ものストライキ等の労働争議が行われた（約２６．２件／日の発生率。）が、４年前の２０１８年には、僅か５８件に迄激減した。」そうだ。ピーク時から比べると、約０．６％の件数なのだから、「明日のストライキは行われるのか？」といった夜通しの報道を目にしなくなった訳だ。

ストライキに関する話が、此方に色々記されている。非常に勉強になる内容なので、是非読んで戴きたいが、“日本でストライキが激減した理由”として、「不況により、企業に大きな影響を与えられず、実施するメリットが少ない。」や「組合に加入していない労働者が多く、ストライキの実施方法も継承されていない。」等が挙げられている。

又、ストライキのデメリットに関しては「ストライキ中の賃金は支払われない。」、「ストライキ参加によって、減給される事も在る。」、「損害賠償を請求される可能性が在る。」、「業績悪化や倒産のリスクが在る。」が挙げられている。

ストライキは「団体行動権」として、日本国憲法で認められている労働者の権利。明々白々な違法行為は論外だが、法律に則った上でのストライキは、決して非難されるべき物では無い。でも、「権利を主張する労働者疎ましく感じる雇用者サイドが、労働組合の分断を図る目的で、『労働組合＝赤の集団』とレッテル張りを執拗に行った。」事に加え、上記したデメリットから、「ストライキ＝悪」という認識が広まってしまったとしたら、其れはどうかと思う。

「必要以上に求めてしまうのは問題だけれど、適正な事を適正な形で求める。」のは人として当然で在り、其れは労働者も例外では無い。当然の権利を求める事に萎縮してしまっては、自身の労働環境を悪化させるだけだし、逆に雇用者サイドを増長させるだけなので。