やっぱり界隈の人達は「指導」しようと
そしてマネジャーは「させ」ようと
していると思う
本来体験学習は「体験からまなぶ、気づく」って主体的な目的が軸にある
それなのに指導者(大人)が「いい」と思うものを
「どうやったら学ばせられるか？」を考えている
学ばせる、じゃないんだよなー
だから場づくりを大切にするファシリテーターって役割なのに
どう考えてもインストラクターとして
やりくりしちゃうし
求める側(金出す方)もよってたかって
「成果出してよ」と技術や目に見える成果を求めるあまり、「ねらい」の結果を極端に求めてくる
幻想かもしれない
そう思っているんじゃないか？って
だとしたらファシリテーターという役割や
うんぬんを考えずに適当にやっているか
勉強しすぎて迷っているか
それなら何も知らない大学生の方がよっぽど
ファシリテーションしているけどな
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
【毎日ブログ4155日目】
【毎日イラスト投稿1396目】
#次の目標は2000！
ピンクのシャツ
Pink Shirt
#頑固
#修理工場長
#人情味
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
『三文馬鹿』という企画始めました。
内容は「早起きして馬鹿になろう」というものです。
＊＊＊
サンバカ275日目(高下駄68日目)
【今日の朝の空】
【アプリ記録】
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
【ﾎｸﾄﾏﾝのﾗｼﾞｵ放送中】
最新版配信中！！
ﾎｸﾄﾏﾝのﾗｼﾞｵ番組『対話とひらめき』
【LINEｽﾀﾝﾌﾟ発売中】
https://store.line.me/search/ja?q=hokutoman
最後まで読んでいただきありがとうございます。いいね・フォローをしてもらえると嬉しいです。