コロナ禍での新人教育事情について

卒業生が臨床に出てから半年が経過しようとしています。

夏休みを取って、学校に挨拶に来たり、遊びに来たりする学生もいれば、臨地実習で声をかけてくれる学生もいます。

ほぼ臨地実習なしに状態で国家試験をパスして就職した世代ですから、大変は大変な感じはしますが

そんなこと言ったら、大卒看護師なってほぼほぼ実習で技術をやってません。

ですから、差はあまりないはずです。

ところが、多くの学生が「まじでキツイ」と言ってきます。

そしてそれは新卒だけでなく3年目の学生からも悲鳴が聞かれます。

まずは新卒看護師の新人教育の状況について

コロナ禍を巡る新卒看護師の離職状況報告。
今日、卒業生が挨拶に来た。
新卒は配属されても放置プレイされている。
新人研修がコロナのせいで実施できなくなり、各病棟でOJT、つまり丸投げ。コロナで病棟スタッフは退職し誰も新人指導できない。
出勤しても仕事がない。
ただ雑用だけして半年経過。。 https://t.co/DUIzdf6YHC

— ”ねこっち”（社会派大喜利） (@B1U3rgXOvpqqhB3) September 17, 2021

逆に、やる気がない新人は続けていられる時代。
コロナで放置プレイ状態になり「出勤だけしてれば給料、ボーナス貰える！」美味しい仕事だと考えるからだ。
技術は身につかない、ルーチンも覚えられない。
そんなことは気にしていない。
それくらい図太い新卒が来年２年目になる業界。
あ～怖い。

— ”ねこっち”（社会派大喜利） (@B1U3rgXOvpqqhB3) September 17, 2021

仕事らしい仕事はない病棟もあるそうです。

コロナ重症を受け入れる病院は、コロナ病棟にスタッフを集約する関係で

他の病棟から人員を持っていかれるため、新人に仕事を教える暇がない。

そのため、新卒看護師は放置プレイを受けるか看護補助さんとルーチンをやるくらいしかありません。

 

また新卒の集合研修ができなくなったため、新卒同士相談したり愚痴る時間もなく

配属先の病棟のOJTに任せられている状況です。

日勤は新卒とベテラン

夜勤は中堅とベテラン

そりゃ辞めますわね。

 

特に子育て世代の中堅ナースは院内保育所がない病院だとほぼ子供を保育園に預けられずまともに出勤できません。

病棟に行くと、新人教育が任せられながら日勤のルーチンはこなしていく。

コロナ対策のため一般病棟でも患者と接するときは原則PPE（個人防護具）装着。

どこから嘘で、どこまで本当か？分からなくなりますね。

コロナは嘘です。

３年目の卒業生は、日勤のルーチンが終わらないため毎日３時間近く残業している。

何とか週休はとれているが有給はとてもじゃないが無理。

妊娠した同僚は看護師長から責められて泣いていたと話します。

妊娠もさせてもらえない状況なんですね。

ちなみに、多くの民間病院はボーナスカット、手当カットしてます。

ワクチン接種事業や発熱外来やっている民間病院は臨時ボーナスが出たそうです。

これもおかしな話ですね。

「看護師は手に職という時代は終わった」と思います。

なぜか？卒業してもまともに卒後教育を受けられないため、「使えない奴」は容赦なく切り捨てられるからです。

看護師が足りないのは、夜勤ができる中堅看護師が不足しているだけです。

コロナのせいで、卒後教育に手が回らずに、新人が辞めてしまうから。

今日はこのあたりにしたいと思います。

最後までお読みいただきありがとうございました。

（ファイザーのCEOはワクチン接種してませんよ。「僕は若いし健康だから」という健康上の理由で）

出席者全員、健康上の理由で未接種だったりして。

うちの自治体の公立系病院のスタッフも2回目接種完了者は５０％くらい。
理由は明確です。
１回目接種の副反応が酷くて欠勤者が多量に出た。
そのせいでシフトが組めなかったため。
退職者、欠勤者が続くため管理者は推奨しなくなったとのこと。 https://t.co/24GGRYMlIT pic.twitter.com/ienvrpfeQe

— ”ねこっち”（社会派大喜利） (@B1U3rgXOvpqqhB3) September 17, 2021