第三者委「いじめが１つの原因」岩手の中学生自殺

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161223/k10010818081000.html

この表現で良いのかはなはだ疑問です。
確かに他の要因について否定する訳ではありませんが、一つの原因なのかそれとも主たる原因なのかは大きく違います。

他のニュースだと

矢巾町中学生いじめ自殺　第三者委が報告書
http://www.news24.jp/sp/articles/2016/12/23/07349865.html

>「いじめ」はあったとしながら、遺書が残されていないなど、自殺を決意した経緯がわからず、自殺の主な原因と特定することは困難と結論づけた。

このニュースで思い出しのは生活ノートに教師が書いた内容の件です。
あれだけの資料が存在するのに「いじめ」にこだわるのか不思議です。
むしろ、当時の世間の空気はこの教師の対応がおかしいという話でした。

改善するべきは教育の現場が問題を認識出来ずに放置した事実も大きかったマスコミの情報でした。
すなわち、生活ノートを活用出来ておらず当時の教師だけでなく、その上の人達も放置した教師の指導をきちんとしていなかったのでしょうね。

これだけ世間の注目が集まったのにこの報告書で終わるのかと思うと、残念な気持ちになります。
難しいのは承知していますが、報告書が教育現場の対応を指摘とニュースのタイトルにあってもよかったと思った次第です。

手配のチュニジア人、ミラノで射殺 伊内相発表

http://mainichi.jp/articles/20161224/k00/00m/030/032000c

クマ肉食べたら食中毒 原因は旋毛虫、国内で３５年ぶり

http://www.asahi.com/articles/ASJDR569PJDRUJHB00B.html

>旋毛虫は野生のクマやイノシシに寄生。
>人間の小腸の粘膜内で幼虫を生み、その幼虫が全身の筋肉に広がるという。
>腹痛や下痢、筋肉痛などの症状が出る。
>国内で起きた過去の３例はいずれも野生のクマの刺し身が原因。
>旋毛虫は加熱すれば死滅するため、県は、野生動物の肉は十分に加熱するよう呼びかけている。

今回の大火に思うこと

海沿いをドライブすると日本の各地には海から急に切り立った崖のような土地がありますよね。

広い土地が有れば、道路も広く取れますし、消防車の駐車も消防活動も随分違うと思います。

だけど、その土地が自然の状態で既に平野部が狭いとそうも行かないのが現実でしょう。

せめてコンクリートの建物で仕切るような区画になっていれば延焼もそこで遅らせられたのかとも考えたりします。

今回は4万平方m焼けましたが、昭和51年の酒田大火の時は約22万5千平方mでした。

40年の月日を経て消火や連携が向上しているのかとも思う所です。

冬季の乾燥やフェーン現象による乾いた強い風は今後も要注意なのです。

ニュースに対するコメントのような話ではなく、雑感です。



ちょっと気になったので新潟県のホームページから情報を転記します。

【市が実施した避難所の設置等の救助費用を県と国が負担します。】

糸魚川市に災害救助法を適用します
http://www.pref.niigata.lg.jp/HTML_Article/277/770/houdou.pdf

労基署勧告にエイベックス社長が疑問「今の働き方を無視する様」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161223-00000004-spnannex-ent

今の働き方を世の中に問う前に何故そうなるのかを説明しないといけないではないかと思います。

極論ですが、エイベックスの社員さんの年収約700万程度あり、もう少し支払って良いのでしたら

管理職に昇格させてしまえばよいだけですよね。

または独立させて時間は自己管理の請負にして貰うかです。

それをしないで平のまま扱き使った状態で長時間がいけないと言うだけです。

他には長時間になる分を代休に替えて調整するのもありますよね。

他の業界ではごく当たり前に見られる話です。

しかし、芸能界だけ特別なくらい稼げる間にその人を消耗尽くしてします。

そんなのは直ぐに思いつくのはスポーツ界でしょうか?

昔から例外的に扱われてきた為に子役とか幼いころからその事一筋で学業もあまり問われなかった時代とは違います。

タレントさんやスポーツ選手でも隆盛後の身の処し方は話題の対象にされていますよね。

そのくらい、世間は例外だけで済ませないようになっています。

ましてそのタレントさんなどと付き合う人達が社会的にブラックな働き方では問題視されます。

社員が自主的にと言うのであれば、最初に書いたような肩書の調整か代休でも良いはずです。

最悪なのは担当者に任せて時間の管理の詳細も把握できない管理体制のまま経営者ですというのではブラックと変わりません。

また人材不足が原因でその人に集中するなどの場合も経営の問題でしょう。

働き方を芸能人に合わせると確かにルーズになるのはあるでしょうから、世間に問う前に世の中が今の働き方をどう処理していて

また業界をどう見ているのか心得ないと理解を得にくいと思います。

twitterで検索してみると批判もありますが、その特殊性も投稿されていて話題になっているようです。