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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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ＮＥＣの早期退職に応募2400人！派遣社員は？
（2012.8.28 産経ニュースより）
ＮＥＣは２８日、グループ社員を対象にした早期退職募集
に２３９３人が応募したと発表した。
ほかに海外従業員や派遣社員など８千人規模の人員削減を
既に決めており、ことし９月末までに国内外で１万人規模
の人員を削減する計画の達成にめどを付けた。
早期退職は４０歳以上で勤続５年以上のグループ社員を
対象にし、募集人数の上限を定めずに７月１７～３１日
に募った。
応募者には通常の退職金に加えて加算金を支給する。
退職日は９月２８日。
関連費用として２０１３年３月期に２９億円を追加
計上する。
これまでに電子部品生産、販売子会社のＮＥＣトーキン
（宮城県白石市）が２５０人の希望退職を募ったほか、
洪水の被害を受けたタイの生産拠点の移転に伴って
約２７００人を削減した。
今年、９月にかけて５千人規模の派遣社員の契約打ち切り
も進める。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
現在CADオペレーターとして建築業の設計室にて派遣
で働いております。
現在４年目になりますが、初めての派遣労働です。
先日、派遣会社の方に労働局の監査が入り、私の契約
内容が問題になりました。
派遣先の設計部長からその事を初めて告げられ、派遣
会社（派遣元です）に労働局から指導が入り、あなた
の働き方が問題になっている。
実際はCAD業務が９割で、その他付帯業務が１割でなけ
ればならない契約の内容だが、実際はそんな事はありえ
ないのは分かっているね？
まずそんな事はないと思うが・・・もし、監督署の方
から何か聞かれたら口裏を合わせて欲しい」と言われ
ました。
現在２号労働者として契約しているのですが、本来５
号でなければならないとの事です。
寝耳に水だったので担当者に問い合わせてみたところ
派遣元の方では「次回更新から、契約書の内容を変え
れば問題なく続けられる」と、言われました。
期限の定めが無い業務だと、聞いていて（３年目に更
新の時も確認しています）現場での上司の課長や周り
の人達にも「ずっと続けて欲しい」と言われていたの
で派遣のまま業務を続けるつもりでいました。
しかし、またも派遣元の部長から「契約内容に問題が
あり、監督署の監査が入ったりするのは本社としては
望まない事なので、○月以降は契約更新はしません」
と言われました。
直接雇用もお願いしてみた所、不可との事です。
この話を聞く直前に社員として女性を雇っています。
派遣元の担当に以上の話をしてみたところ、
「聞いてないし、まだ会社間の話し合いの途中です」
と言われ、もう２週間以上経っています。
話が見えないまま、契約期間が切れ、そのまま終了に
なりそうな気すらします。
すごく不条理で釈然としないのですが・・・
派遣元の書類上のミスで契約更新出来ないのを、ただ
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
途中、３人担当が替わってます。
社名も変更になり、半年更新で書類（労働条件明示書）
のやり取りをしているのにもかかわらず、「気が付き
ませんでした」と言い切ってます。
契約更新の時期（それも、私に確認せず派遣先と更新
を決めてから）のみ連絡してくるような会社に搾取さ
れ続け黙って受けるしかないのでしょうか？
監督署の派遣相談窓口には出向きましたが「まず双方
の話し合いの場を設けて・・・」と指導に入ってくれ
たぐらいですが、その話し合いの場すら（担当者電話
すらかけてきません）持たれてません。
文章がまとまっておりませんが、初めての事でどうし
たらいいのか、どうすべきなのか全く分かりません。
こういった状況で、どのような行動にでるべきなのか
派遣先、元にどんな要求が出来るのか。
教えてください。
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【回答】
２号業務であろうが、５号業務であろうが、派遣元
の書類記入ミスなので、それを理由に契約終了する
ことはできません。
不当解雇になりますので、○○○○○○に訴える
ことができます。
現時点では、とにかく○月以降契約延長できるよう
に派遣元が契約書類の訂正をすればよいだけの話の
はずなので、早々に派遣元としっかりと話し合いを
まずはしてください。
文章中の、
『しかし、またも派遣元の部長から「契約内容に問題
があり、監督署の監査が入ったりするのは本社とし
ては望まない事なので○月以降は契約更新はしませ
ん」と言われました。』
とありますが、契約更新をしない理由になりません。
つまり、このような理由では解雇できないということ
です。
派遣会社がこのようなことを言い続けるのであれば
○○○○○と○○○○に訴えることを、派遣会社に
言ってください。
とにかくまずは、派遣会社としっかりと話し合う
ことです。
話し合いの場が設けられないなら、あなたから、
派遣会社の営業担当者に再度連絡しましょう。
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【相談者からのお返事】
アドバイスありがとうございました。
現在、派遣会社との話し合いは進まず（とりあえず
電話謝罪と２号が５号が～ってばかりでなんの解決
にもなってません）○○○の人に間に入ってもらい
話し合いの場を設ける事になりました。
ただ、○○○の人の話だと「現状を変える事はまず
無理だと思うので、今後自分に有利になる条件・要
望を考えて来て下さい」と言われました・・・
○○○の人も解雇の理由にはならないと言っていた
割にはなんだかな・・・？って感じです。
有利になる条件ってなんでしょ？
○○○の担当も派遣会社と同じくハズレを引いた気
がします。
また、３者の話し合いの結果をご報告します。
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