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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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母子家庭の年収291万円「正社員なんて無理」派遣・パート増加
(2012.9.15 産経ニュースより)
厚生労働省が5年に1回行っている全国母子世帯等調査
の最新結果で、母子家庭の平均年間収入は291万円と、
子供のいる世帯の平均所得(658万円)の44・2%
にとどまることが判明した。
前回調査に比べ、非正規雇用の割合が増加しており、
ひとり親への経済支援や就業促進策充実を求める声
が上がっている。
4年前に夫と離婚した埼玉県の女性(42)は、3歳の
娘を1人で育てながら都内で事務職の派遣社員として働
いている。
夫との約10年間の結婚生活で埋められない溝ができ、
離婚を話し合い始めた直後に妊娠が判明した。
「38歳という自分の年齢を考え、離婚しても産みたい
と思った」
決意が揺らがないよう、安定期に入った後に夫へ妊娠
を告げ、その後、離婚が成立した。
派遣先には産後2カ月で復帰した。
「それが限界と言われた」。
月々の収入は給与や児童扶養手当などで約20万円。
家賃、保育園料、職場への交通費などを払うと手元
にはほとんど残らない。
「面接に行くと『子供はどうするのか』と聞かれ、
正社員の仕事なんて特殊技能でもない限り無理」。
子供をきちんと進学させられるか、不安は尽きない。
派遣会社は、母子家庭の方への支援をもっと手厚く
するべきだと思います。
保育園料の補助が無理であれば、母子家庭で子供を
保育園や託児所に預けて働く場合に限り、派遣会社
はマージン率を下げて、時給を通常より50円UP
する等の優遇措置をしてくれる派遣会社が出てくる
ことを望みます。
派遣先や派遣会社とのトラブルは、小さなうちから
相談すれば解決も早くできます。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
今回は、派遣会社に「自己都合での退職」にさせられて
しまったものを「会社都合での退職」に変更できるかど
うかご相談したく、メールさせていただきました。
事の経過を詳しく書きすぎると、文句も含めてしまい、
かなり長文になってしまいそうなので、失礼とは存じ
ますが箇条書きで書かせていただきます。
・派遣会社はテンプ○○○株式会社、派遣先企業は
○○○加工会社。
・昨年6月から今年8月末まで勤務。
・8月27日に派遣会社から「スキル不足」を理由に
契約更新無しの話しをされ、9月に後任に引継後終了
ということで了承する。
(いい加減すぎる上司との対立と、私がその上司の不倫
現場を目撃したのが解雇理由という事は明らかでしたが。)
・上司の理不尽さを知っていた周囲の派遣社員から疑問
の声があがり、人事の耳に入る。
・私が「辞めさせられた腹いせに変な噂を言いまわって
いる。」と、派遣会社→私に伝わる。
・事実無根だということを派遣会社に伝え、派遣先に説明
してもらう。
・派遣先企業から、「噂も広まってるみたいだし、引継
なしで辞めてもいいですよ。ただし、それは本人次第
だから本人に決めてもらって。」と言われる。
・あまりにもな対応の連続な上、派遣会社からも「もう
行かなくてもいいですよ。」と言われたので、思いっ
きり中途半端な状態で急遽退職。
・派遣会社からの依頼で契約途中解約の書類にサインを
し、希望の仕事がなかったのでとりあえず9月9日から
の短期の仕事を入れてもらうが、突然体調を崩してしま
い、1日のみの勤務で終了。
・数日で回復し、派遣会社にも伝えたが、仕事紹介の
連絡は一切なし。
・先日送られてきた保険関係のお知らせには「長期の
お仕事が平成24年9月9日で終了していますの
で、-中略- 尚、今回は自己都合による退職とし
て手続きをさせていただきますのでご了承ください。」
と明記あり。
以上が今までの経過です。
事柄ばかりの箇条書きなので、気持ち的なことは伝わらな
いかと思いますので簡単に補足しますと、あまり頭の良い
とはいえない私にとって、仕事に対して努力は怠らないと
いうことは信条でこなしてきました。
上司に対してかなり異論はありましたが、でもできるだけ
力になろうと私なりに配慮してきたつもりです。
契約更新は派遣にとっては約束されていないことは分かっ
ていても、今回のあまりにも機械的で早く厄介払いをした
いという対応に、どうしても自己都合の退職という手続き
に納得がいきません。
ただ、派遣会社には親身になっていただいたのであまりご
迷惑を掛けたくないのと、今後の仕事の紹介に影響するの
ではないかということを懸念しています。
契約途中解約の書類にサインをした際に気付けばよかった
と、今更ながらに軽率な行動と知識のなさがお恥ずかしい
ばかりですが、やはり今から「会社都合の退職」に変更す
ることは難しいのでしょうか。
(一度短期の仕事を紹介してもらっていますし。)
今日まで賃金の面のことばかりに重きを置いて仕事をさが
していることに嫌気がさし、もう少し気持ちにゆとりを持
って職探しをしたいと思い、ご相談させていただいた次第
です。
かなりの長文なうえ、下手な説明で分かりにくいかと思い
ますが、何卒ご返答の程よろしくお願い致します。
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【回答】
あなたのお気持ちよくわかります。ひどい派遣先ですね。
そもそも、1年以上働いてきたあなたを、今さらスキル
不足で契約更新なしにすることは法的にもできないこと
です。
(1年以上働いてきた場合、スキル不足という理由は
通りません)
この時点で訴えれば少なくとも会社都合扱いの退職に
なったと思いますし、更に1ヶ月分程度の給与補償も
請求できたと思います。
契約途中解約の書類にもサインをしてしまったとのこと
ですが、ハローワークには失業手続きに行きましたか?
まだ行っていないのであれば、ハローワークに離職票を
持っていったときに「○○○○○○」が窓口でできます。
(退職までの経緯をハローワークに詳しく話してください)
これをすれば、派遣会社に○○○の変更を検討するように
通知がハローワークから行きます。
現状では、それにかけるしかないと思います。
それからテンプ○○○以外の派遣会社にも複数登録して、
仕事紹介件数を増やしておくことをオススメします。
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【相談者からの返事】
早速のご回答どうもありがとうございます。
メールの内容に従って、先ほどテンプ○○○に
離職票送付の手続きをとってもらうよう連絡を
しました。
やはり、途中解約承諾のサインをしてしまったと
いうことで、今から「会社都合の退職」に変更を
依頼するということは無理ということですよね。
そういうことでしたら、ハローワークでの「○○○○○」
依頼の際に、詳しく経緯をお話ししようと思っています。
いくら一生懸命にやってもダメなときはダメですね。
生きていると辛いことはたくさんありますし、思い通り
に行かないことが多いのは分かっているのですがちょっ
と今回のことは心が折れそうです。
結果が出ましたらまた連絡させていただきます。
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