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母子家庭の年収291万円「正社員なんて無理」派遣・パート増加

2012年09月16日 | 9月の平均派遣時給1,542円 3ヵ月ぶりに前月

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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母子家庭の年収291万円「正社員なんて無理」派遣・パート増加

(2012.9.15 産経ニュースより)

厚生労働省が5年に1回行っている全国母子世帯等調査
の最新結果で、母子家庭の平均年間収入は291万円と、
子供のいる世帯の平均所得(658万円)の44・2%
にとどまることが判明した。

前回調査に比べ、非正規雇用の割合が増加しており、
ひとり親への経済支援や就業促進策充実を求める声
が上がっている。

4年前に夫と離婚した埼玉県の女性(42)は、3歳の
娘を1人で育てながら都内で事務職の派遣社員として働
いている。

夫との約10年間の結婚生活で埋められない溝ができ、
離婚を話し合い始めた直後に妊娠が判明した。

「38歳という自分の年齢を考え、離婚しても産みたい
と思った」

決意が揺らがないよう、安定期に入った後に夫へ妊娠
を告げ、その後、離婚が成立した。

派遣先には産後2カ月で復帰した。

「それが限界と言われた」。

月々の収入は給与や児童扶養手当などで約20万円。

家賃、保育園料、職場への交通費などを払うと手元
にはほとんど残らない。

「面接に行くと『子供はどうするのか』と聞かれ、
正社員の仕事なんて特殊技能でもない限り無理」。

子供をきちんと進学させられるか、不安は尽きない。

派遣会社は、母子家庭の方への支援をもっと手厚く
するべきだと思います。

保育園料の補助が無理であれば、母子家庭で子供を
保育園や託児所に預けて働く場合に限り、派遣会社
はマージン率を下げて、時給を通常より50円UP
する等の優遇措置をしてくれる派遣会社が出てくる
ことを望みます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

今回は、派遣会社に「自己都合での退職」にさせられて
しまったものを「会社都合での退職」に変更できるかど
うかご相談したく、メールさせていただきました。

事の経過を詳しく書きすぎると、文句も含めてしまい、
かなり長文になってしまいそうなので、失礼とは存じ
ますが箇条書きで書かせていただきます。

・派遣会社はテンプ○○○株式会社、派遣先企業は
 ○○○加工会社。

・昨年6月から今年8月末まで勤務。

・8月27日に派遣会社から「スキル不足」を理由に
 契約更新無しの話しをされ、9月に後任に引継後終了
 ということで了承する。

(いい加減すぎる上司との対立と、私がその上司の不倫
現場を目撃したのが解雇理由という事は明らかでしたが。)

・上司の理不尽さを知っていた周囲の派遣社員から疑問
 の声があがり、人事の耳に入る。

・私が「辞めさせられた腹いせに変な噂を言いまわって
 いる。」と、派遣会社→私に伝わる。

・事実無根だということを派遣会社に伝え、派遣先に説明
 してもらう。

・派遣先企業から、「噂も広まってるみたいだし、引継
 なしで辞めてもいいですよ。ただし、それは本人次第
 だから本人に決めてもらって。」と言われる。

・あまりにもな対応の連続な上、派遣会社からも「もう
 行かなくてもいいですよ。」と言われたので、思いっ
 きり中途半端な状態で急遽退職。

・派遣会社からの依頼で契約途中解約の書類にサインを
 し、希望の仕事がなかったのでとりあえず9月9日から
 の短期の仕事を入れてもらうが、突然体調を崩してしま
 い、1日のみの勤務で終了。

・数日で回復し、派遣会社にも伝えたが、仕事紹介の
 連絡は一切なし。

・先日送られてきた保険関係のお知らせには「長期の
 お仕事が平成24年9月9日で終了していますの
 で、-中略- 尚、今回は自己都合による退職とし
 て手続きをさせていただきますのでご了承ください。」
 と明記あり。

以上が今までの経過です。

事柄ばかりの箇条書きなので、気持ち的なことは伝わらな
いかと思いますので簡単に補足しますと、あまり頭の良い
とはいえない私にとって、仕事に対して努力は怠らないと
いうことは信条でこなしてきました。

上司に対してかなり異論はありましたが、でもできるだけ
力になろうと私なりに配慮してきたつもりです。

契約更新は派遣にとっては約束されていないことは分かっ
ていても、今回のあまりにも機械的で早く厄介払いをした
いという対応に、どうしても自己都合の退職という手続き
に納得がいきません。

ただ、派遣会社には親身になっていただいたのであまりご
迷惑を掛けたくないのと、今後の仕事の紹介に影響するの
ではないかということを懸念しています。

契約途中解約の書類にサインをした際に気付けばよかった
と、今更ながらに軽率な行動と知識のなさがお恥ずかしい
ばかりですが、やはり今から「会社都合の退職」に変更す
ることは難しいのでしょうか。

(一度短期の仕事を紹介してもらっていますし。)

今日まで賃金の面のことばかりに重きを置いて仕事をさが
していることに嫌気がさし、もう少し気持ちにゆとりを持
って職探しをしたいと思い、ご相談させていただいた次第
です。

かなりの長文なうえ、下手な説明で分かりにくいかと思い
ますが、何卒ご返答の程よろしくお願い致します。

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【回答】

あなたのお気持ちよくわかります。ひどい派遣先ですね。

そもそも、1年以上働いてきたあなたを、今さらスキル
不足で契約更新なしにすることは法的にもできないこと
です。

(1年以上働いてきた場合、スキル不足という理由は
 通りません)

この時点で訴えれば少なくとも会社都合扱いの退職に
なったと思いますし、更に1ヶ月分程度の給与補償も
請求できたと思います。

契約途中解約の書類にもサインをしてしまったとのこと
ですが、ハローワークには失業手続きに行きましたか?

まだ行っていないのであれば、ハローワークに離職票を
持っていったときに「○○○○○○」が窓口でできます。

(退職までの経緯をハローワークに詳しく話してください)

これをすれば、派遣会社に○○○の変更を検討するように
通知がハローワークから行きます。

現状では、それにかけるしかないと思います。

それからテンプ○○○以外の派遣会社にも複数登録して、
仕事紹介件数を増やしておくことをオススメします。

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【相談者からの返事】

早速のご回答どうもありがとうございます。

メールの内容に従って、先ほどテンプ○○○に
離職票送付の手続きをとってもらうよう連絡を
しました。

やはり、途中解約承諾のサインをしてしまったと
いうことで、今から「会社都合の退職」に変更を
依頼するということは無理ということですよね。

そういうことでしたら、ハローワークでの「○○○○○」
依頼の際に、詳しく経緯をお話ししようと思っています。

いくら一生懸命にやってもダメなときはダメですね。

生きていると辛いことはたくさんありますし、思い通り
に行かないことが多いのは分かっているのですがちょっ
と今回のことは心が折れそうです。

結果が出ましたらまた連絡させていただきます。

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