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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣利用進む農家 専門派遣会社も発足
（2013年2月5日 毎日新聞より）
農家の高齢化、人手不足が深刻化する中、北海道内の
農家で人材派遣会社を活用するケースが増えている。
農繁期の需要が多く、農業専門の派遣会社もできた。
一方、「派遣に頼っているばかりでは、問題は解決
しない」との声も出ている。
「あの手この手で人手を集めないと仕事が回らない。
農家に人集めのノウハウは無いから、派遣会社に頼
らざるを得ない」。
新篠津村の農業、大塚裕樹さん（３９）は４年前から
派遣社員を依頼している。
大塚さんはミニトマトやサツマイモ、大根など約３０
種類の有機野菜を栽培。
昨年は従業員と外国人研修生、パートなど計１３人を
確保したが足りないため、４～１１月に派遣社員２人
を雇った。
昨秋、大豆やソバの袋詰め作業のために数回にわたっ
て派遣を受けた長沼町の農家、宮井能雅さん（５４）
も「派遣は農業にぴったり。人手が足りない時は派遣
に頼めばいい」と話す。
周囲でも人材派遣を頼んでいる農家は多く「あそこの
派遣会社はどうだ？」と情報交換する。
農林水産省によると、道内の農業就業人口は９０年に
２０万８９６５人だったが１１年は１０万８７００人
とほぼ半減。
一方、農地の集約や大規模化が進み、道内の１戸当たり
の経営耕地面積は９０年の１２ヘクタールから、１０年
２１ヘクタールに増えた。
他の都府県平均の１・７ヘクタールを大幅に上回り、
人手不足はより深刻だ。
かつては近隣の農家同士で助け合ったほか、「出面
（でめん）さん」と呼ばれる地域の女性たちを雇い、
農繁期を乗り越えていた。
しかし、農村部で高齢化や過疎化が進み、人手を確保
できなくなってきた。
こうした現状に入り込んだのが、人材派遣だ。
農家専門の人材派遣会社「ＨＭカンパニー」（札幌市）
は０９年に設立された。
林英邦社長（４６）によると、農家専門は全国で唯一
といい、「北海道に活力を付けるためには１次産業を
元気にしないといけない。
そのためには何より現場の担い手を確保する必要が
ある」と会社設立の狙いを話す。
現在は札幌や旭川を中心に約１５００人が登録。
収穫作業や加工品の袋詰めなどが多く「１日だけ来て
ほしい」「十数人の人手が１週間ほど必要」など、
さまざまなニーズに応じる。
当初、依頼は約１０～２０件だったが、３００件以上
に増えた。
需要に対応しきれず、断ることもある。
北海道内では、「キャリアバンク」や「アスクゲート」
など複数の人材派遣会社も農業部門の派遣を展開して
いる。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
現在、会社のほうの業績が悪化しており、今月に入っ
てってから給料の方が分割して支払われるようになり
ました。
通常は１０日締め、月末払いでしたが先月末に１０万
（給料の３分の１）しか支払われず、今月書式にて１
月１５日に残りの給料のほうを支払いするとの通知を
いただきましたが未だ未払いのままです。
１５日にそのことを上司に告げると明日かあさってに
は入るとのことですが１６日にも入っておりませんで
した。
今年、独立を考えており辞めるつもりではおりました
が業績悪化のためその時期が早く、給料も未払いのま
まだと大変困るので、できれば失業保険が会社都合で
すぐ支払われるようにと思ってご相談させていただい
ております。
ネットで色々調べたのですが、【賃金未払い☆ 月給の
１／３以上の額が２ヵ月続けて支払期日までに支払われ
なかったことにより自ら離職した場合】とのことで２ヶ
月この給料未払いの状態が続かないと退職届けを出して、
会社都合にはできないということになるのでしょうか？
もし会社都合にできるのならそれはきちんと文章にして
証拠も全部提出しなければならないのでしょうか？
こういう状況が初めてで何もわからずにいます。
お忙しい中、大変申し訳ございませんがご回答のほう
よろしくお願いいたします。
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【回答】
賃金未払いとはゆるせないですね。
まずは会社に残りの給料の支払いを即日してくるよう
に申し出てください。
支払ってくれないようなら、「労働基準監督署に賃金
未払いの件を申告しますけどよろしいですか？」と
会社に話してください。
申告する場所は、会社の住所にある労働基準監督署
になります。
そして、「この状況で今、退職願いを出した場合、
離職票は会社都合でだしてくれるのでしょうか？」
と会社に質問してください。
会社都合で離職票を出すかどうかは、法律に準ずると
いうより、会社の判断と裁量に左右されます。
あなたがネットで調べた件は「特定受給資格者」になる
かどうかの法的基準です。
「特定受給資格者」とは普通の退職者よりも多く失業
手当をもらえる人のことであって、会社の出す離職票
が会社都合であるか自己都合であるかについてとは別
の話になります。
特定受給資格者になるかどうかの判断は会社ではなく
ハローワークがすることになります。
今回のケースであれば会社都合扱いにしてくれる可能性
が高いと思います。
そしてこれらに対する証拠や文章をあなたがそろえる
必要はありません。
今はとにかく会社に、上記のように質問相談して会社の
対応をしっかりと確認してください。
もしも会社が離職票を会社都合で出すことに応じない
場合は、ハローワークで○○○○○○ができます。
これはハローワークの窓口に、会社からもらった離職票
を提出するときに申告できます。
このときに、今までの経緯や証拠があれば文章にして
ハローワークに提出しましょう。
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