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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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パワハラ相談が過去最高
（2013年6月13日 東京新聞より）
茨城労働局は、２０１２年度に受け付けた労使間
の労働紛争相談のうち、職場でのいじめや、嫌が
らせといったパワーハラスメント（パワハラ）の
相談件数が１１４８件となり、紛争解決制度が始
まった２００１年度以降、過去最高になったと
発表した。
労働局によると、全相談件数は６２５２件で、一人
で複数の項目を相談したケースも含まれる。
うち「いじめ・嫌がらせ」の相談は１１４８件で
２０１１年度から５９件増え、「解雇」と並んで
最も多かった。
食料製造業のパート女性の場合は、先輩社員から
「その年で長続きした人はいない」「ため口をき
くな」などと怒鳴られた。
長袖の作業服は暑いため「他のパートと同じ半袖
の作業服に替えてほしい」と頼んでも「あなたの
分はない」と断られたという。
派遣社員の男性は、派遣先で初日から「ばか野郎」
「死ね」などと罵倒され、タイムカードを破られ
たり、弁当を隠されたりした。
派遣会社に相談しても対応してもらえず、２カ月
で辞職に追い込まれたという。
１０人ほどの同僚に仲間はずれにされるなど繰り
返しパワハラを受けた結果、うつ病になり９ヶ月間
休職した女性もいた。
派遣会社や事業者側が費用や時間がかかる裁判など
を避けるため、不当解雇を控える傾向にある半面、
パワハラ相談が年々、増加している。
労働局は「パワハラが労働紛争として社会に認知
されてきた表れでは」とみている。
上記のように、派遣会社は派遣先の言いなりに
なるケースが多いため、派遣社員の相談に親身
になってくれないことが多いのです。
泣き寝入りだけはしないよう、困ったことが
あれば今すぐご相談ください。
相談は下記へ
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
派遣会社とのトラブルで相談です。
長くなるのですが、私は持病があり、
デザインの勉強をしていましたが、
事務職で、そこの派遣会社に登録し
ていました。
しかし、エントリーした会社が人気
の為に違う派遣先を紹介されました。
「土日祝休みで残業が１０時間以内」の
デザイン関係の仕事でした。
最初に提示された範囲内の条件なら、
可能だったので承諾しました。
その際、私からはイラストレーターに
ブランクがあるので心配ということと、
通勤時間が長いことを伝えたら、イラ
ストレーターに関しては、「引き継ぎの
際に前任者がちゃんと教えてくれるから
大丈夫」ということ、通勤時間は私が初
めて行く所だったので、派遣会社の
「堤防を通れば早い」を鵜呑みにしてし
まいました。
実際に就業して１週間経ちましたが、
前任者も仕事があり、イラストレーター
もろくに教われず、通勤には１時間以上
かかりました。
イラストレーターができないと、出張で
週の半分以上居ない上司と仕事ができな
いし、通勤で疲れてしまい仕事にもなり
ません。
また、先ほど書いた条件で私はOKして
面談を受けていくことになったので、
失業手当も打ち切る書類をハローワーク
に提出し、企業側にも「行く」と返事した
後で、契約書を書きにいった時点で企業
カレンダーがあることと、最盛期は２０
～３０時間残業があることを知りました。
でも、その時点で既に企業側に「行く」と
伝えた後なので、次の更新までの１か月
は行って、更新はしたくないと担当者に
伝えたら、「長期で働くって言ったんだか
ら１か月で辞めるな」と言われました。
企業の上司や同部署の人も、私の気持ちを
知ってるし、病気が悪くなるといけないか
らと、企業側から派遣会社に電話を入れて
もらえました。
その結果、給料の締め日と言うことで
１５日付で辞めることができました。
しかし、企業側が「長期でしかもデザインが
やりたい子を連れてこいと言ったのに事務
希望の子を連れてくるな」みたいなことを
派遣会社に言ったみたいで、私に「事務なら
デザインに何できたの」だの「企業で事務が
したかっただの言うな」みたいなことを言わ
れました。
確かに、派遣先で愚痴を言ったことは悪いと
思いますが、「実際に就業してみて自分では
無理」と判断して、１か月後の契約更新は辞め
て欲しいと申し出たのに取り合わなかったの
で企業の上司が代わりにいってくれたのです。
条件も、紹介の条件なら就業可能と思い、
申し込んだのでOKが出たのに、契約書を
見たら条件が違っていたのに、私１人が
悪いみたいになっています。
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【回答】
あなたは、なにも悪くありません。
派遣会社が派遣先の仕事内容を
しっかりと把握していなかった
ことが原因です。
しかも、最初に聞いていた仕事内容
や勤務条件と実際の内容とが違って
いるのですから、契約期間を全う
しないですぐに辞めることもできます。
このことを、派遣会社の債務不履行による
契約解除といいます。
派遣会社には強気で出て問題ありませんが
派遣会社と穏便に済ませたいのでしたら、
後ほどメールをしますので、その内容通り
に派遣会社に言いましょう。
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お困りの方は今すぐ下記までご相談ください。
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