求人数増加だが…実態は大違い！

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求人数増加だが…実態はパート・派遣増

（2013年6月28日　毎日新聞より）

厚生労働省が２８日発表した５月の有効求人倍率。

東海３県ではいずれも前月より改善した。

だが、企業の「厳選採用」傾向、非正規雇用の
増加、「ブラック企業」の存在などにより、
「求人の質が悪化している」との指摘がある。

求職・求人の最前線であるハローワークの
職員の目に、実態はどう映っているのか。

「本当に雇うつもりがあるんだろうか」。

名古屋市内のハローワークで働く４０代の
男性職員は、そんな疑問さえ持った。

求人を出したある企業に何十人もの求職者
を紹介したが、書類選考で次々と落とされ、
面接に至る人が一人もいない。

採用担当者に電話してみると「興味を持った
人は数人いたが、上がうんと言わない」との
答えだった。

「無駄な面接はしたくない」という企業の
姿勢がうかがえたという。

この職員の経験では、２０年ほど前なら、
紹介者の半分は即、面接を受けられた。

今は８割程度が「とりあえず書類を送って
ほしい」と求められ、履歴書や職務経歴書
でふるいにかけられる。

企業は書類上で一定の水準を超える人以外は
相手にしなくなり、面接で人柄を見る余裕が
なくなっている、と映る。

「即戦力というか、すぐにお金を生む人を
求めているようだ」

５月の有効求人倍率は、

▽愛知県が１.３０倍（前月比０.０４ポイント上昇）

▽岐阜県が１.０７倍（同０.０２ポイント上昇）

▽三重県が１.０２倍（同０.０９ポイント上昇）

ハローワークが受ける企業からの求人件数は
確かに増えている。

だが、目立つのはパートや派遣社員の求人だ。

求人開拓のため訪れた企業で「正社員の求人を
出してくれませんか」と依頼したが、「契約社員
やパートなら」と断られたことも。

職員は「社員を育て、長く働いてもらうという
考え方が薄れている」と実感する。

違法な長時間労働などで労働者を使い捨てに
することで問題になっている「ブラック企業」。

明確な定義があるわけではなく、ハローワーク
職員が軽々に口にできない言葉だ。

昨日、テレビで首相が、アベ政権になってから
有効求人倍率が改善されつづけていると言って
いましたが、有効求人倍率とは、企業の求人数
が増えれば単純に改善されるものです。

したがって、就職率とはまったく関係ありません。

ブラック企業が求人を多く出せば、それだけで
有効求人倍率が改善されてしまうのです。

首相は、就職率を考慮せず、有効求人倍率
の数字だけで、改善されたとほざいている
にすぎません。

ブラック企業に対して、泣き寝入りだけは
しないよう、困ったことがあれば、今すぐ
ご相談ください。

相談は下記へ
http://ajent.kaima01.com/

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

初めてメールいたします。

３年間働いた会社を６月末に契約満了で
退職することになりました。

それ自体は問題ないのですが、指揮命令者
から引き継ぎの書類を作成するように言わ
れました。

『引き継ぎをするのは常識だ。
　後任が７月１日付けでの異動で、
　引き継ぎが出来ないから書類に
　しろと言っている。』

との事ですが、

引き継ぎ書類は作らないといけないの
でしょうか？

また、後任者に直接引き継ぎが出来ないから、
指揮命令者に引き継ぎしろとも言われたので
すが、しないといけないのでしょうか？

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【回答】

結論から言いますと、６月末までは
派遣契約していますので、その期間
の間は、引継ぎをする義務があなた
にはあります。

契約期間中は、しっかりと引き継ぎ
をしましょう。

もし、あなたが来週から新しい会社に
勤務するとして、前任者から引継ぎが
無かったら困りますよね。

それと同じです。

派遣先の都合で契約満了になってしまい、
どうせ今月で辞めるのだから、面倒な事
はしたくない気持ちはよくわかりますが、
契約期間中は、引継ぎやってあげましょ
うね。

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