かわせみWでその２

多摩川にいるカワセミも近くで撮影できるととても得した気分になるとともに、川の宝石を持った気分になります。青と橙はコントラストが正反対。目立つのは何か理由があるのかなー？

ブックレビュー 「若手コア社員像」（４）

　第２の点は、勤労者意識の変化や高齢化、女性の労働力化の増大等による雇用形態の多様化が進んできていることである。今後の雇用の在り方については、「長期蓄積能力活用型」（終身雇用的勤労者層）、「高度専門能力活用型」（高度な専門知識・技能を持ち１～３年の短期間契約だが高給を受ける勤労者層）、「雇用柔軟型」（スーパーやコンビニのパート・アルバイトなど比較的単純労働の勤労者層）の３つの雇用グループに分けられる。そして、これらのグループの雇用者に占める割合は、それぞれ現在の８１％、７％、１２％から将来は７１％、１１％、１８％になると見られている。つまり、今後は終身雇用的な「長期蓄積能力活用型」グループの勤労者が減り、他のグループの勤労者が増えるということになる。この傾向は、企業側の考え方だけでなく勤労者側の考えでもあることにも注目すべきである。人事担当者としては、自社の要員管理に対して、この３つのグループの割合をどう設定し組み合わせるのが経営にとって効率的なのかを決める雇用ポートフォリオ（組み合わせ）が重要な仕事となってきている。