ブラック企業がなくならない原因の一つとして、ワタリは自分が出来るなら他人もできる。と言う発想と実践をしている人間の存在をあげたいと思います。
あのね、ワタリもそう言う傾向有るからよく解るんですけど、自分が出来るなら他人もー。って発想を実践している奴と言うのは、体がそれなりに丈夫で、無理難題を突破した瞬間にアドレナリン全開になった時の快感を知っているの。
もちろん、やる気が半端無いのも有るんですけど、そのやる気の継続と言う事に関すると、多分脳内麻薬の存在抜きには説明出来ないんですよ。
だってほら、人間対価がないとやる気の継続なんか難しいでしょ?
でも、他人と自分は違う。と言う発想が無いんですよ。
ある種、ワンネス発想が強烈で、自分と他人を同一視するクセが染み付いているの。
ここで口先だけ人間なら、信用を失って、皆からガン無視されておしまいなんでしょうが、こう言う脳内麻薬炸裂人間は、快感欲しさにガツガツ行くから、良い以上の結果を継続して出せちゃったりするんですよ。
でー、その結果評価も上がるわけで、必然的に役職も上がって、部下が出来るようになるわけなんです。
でも、部下は自分と違う。と言う事が理解できないから、自分と同じように仕事をするのを求めちゃうの。
そして、部下が出来ないと実際にやってみせて黙らせちゃう。
パッと見には解り辛いけど、よくよく考えるとすごく無意識のパワハラになっているんですよ。
その結果、部下はどんどん追い詰められて、嫌になった人から退職。
残された上司は自分が原因とは解らないから、死ぬまで同じ過ちを繰返し、走馬灯で大反省大会必須になるんです。
自分と他人は違う。と言う事に本人が気がついて、直して行くことでしか終わらないんですよ。
こう言う人がスピブロを読んでいるかどうかは知りませんが、ワタリのこのブログが、少しでもお役に立てれば幸いです。
だって、こう言う無意識パワハラーは、ワタリが書く程度の文章なら即理解できるだけの読解力が有るんでしょうから。
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でー、その結果評価も上がるわけで、必然的に役職も上がって、部下が出来るようになるわけなんです。
でも、部下は自分と違う。と言う事が理解できないから、自分と同じように仕事をするのを求めちゃうの。
そして、部下が出来ないと実際にやってみせて黙らせちゃう。
パッと見には解り辛いけど、よくよく考えるとすごく無意識のパワハラになっているんですよ。
その結果、部下はどんどん追い詰められて、嫌になった人から退職。
残された上司は自分が原因とは解らないから、死ぬまで同じ過ちを繰返し、走馬灯で大反省大会必須になるんです。
自分と他人は違う。と言う事に本人が気がついて、直して行くことでしか終わらないんですよ。
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